{"id":9553,"date":"1969-12-22T15:21:38","date_gmt":"1969-12-22T18:21:38","guid":{"rendered":"https:\/\/cordisburgo.cam.mg.gov.br\/?p=9553"},"modified":"1969-12-22T15:21:38","modified_gmt":"1969-12-22T18:21:38","slug":"lei-municipal-no-487-1-969","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cordisburgo.mg.gov.br\/legislacao\/leis\/lei-municipal-no-487-1-969\/","title":{"rendered":"Lei Municipal n\u00ba 487\/1.969."},"content":{"rendered":"

Lei 0487<\/a><\/p>\n

LEI N\u00ba. 487.<\/h1>\n

\u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

DISP\u00d5E SOBRE O ESTATUTO DOS SERVIDORES P\u00daBLICOS DO MUNIC\u00cdPIO DE CORDISBURGO.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Fa\u00e7o saber que a C\u00e2mara Municipal aprovou e eu, sanciono e promulgo a seguinte Lei:<\/p>\n

 <\/p>\n

DISPOSI\u00c7\u00d5ES PRELIMINARES<\/strong><\/h2>\n

 <\/p>\n

Art. 1\u00ba – Esta lei institui o regime jur\u00eddico dos Servidores do Munic\u00edpio de Cordisburgo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Art. 2\u00ba – Para os efeitos deste Estatuto, funcion\u00e1rio \u00e9 a pessoa legalmente investida em cargo p\u00fablico.<\/p>\n

 <\/p>\n

Art. 3\u00ba – Cargo P\u00fablico \u00e9 o conjunto de deveres, atribui\u00e7\u00f5es e responsabilidades cometidas ao funcion\u00e1rio.<\/p>\n

 <\/p>\n

Art. 4\u00ba – Os cargos s\u00e3o considerados de carreira ou isolados.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo 1\u00ba – S\u00e3o de carreira os que se integrem em classes e correspondem \u00e0 profiss\u00e3o, ou atividade com denomina\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo 2\u00ba – S\u00e3o isolados os que n\u00e3o se podem integrar em classes e correspondem acerta e determinada fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n

Art. 5\u00ba – Classe \u00e9 o agrupamento de cargos que, por lei, tenham id\u00eantica denomina\u00e7\u00e3o, o mesmo conjunto de atribui\u00e7\u00f5es e responsabilidade e o mesmo padr\u00e3o de vencimento.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo 1\u00ba – As atribui\u00e7\u00f5es e responsabilidades pertinentes a cada classe ser\u00e3o descritas em regulamentos, incluindo, entre as seguintes indica\u00e7\u00f5es: denomina\u00e7\u00e3o, c\u00f3digo, descri\u00e7\u00e3o sint\u00e9tica, exemplos t\u00edpicos de tarefas, qualifica\u00e7\u00e3o m\u00ednima para o exerc\u00edcio do cargo e, se for o caso, requisito legal ou especial.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo 2\u00ba – Respeitada essa regulamenta\u00e7\u00e3o, aos funcion\u00e1rios da mesma carreira podem ser cometidas \u00e0s atribui\u00e7\u00f5es de suas deferentes classes.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo 3\u00ba – E\u2019 vedado ao funcion\u00e1rio encargos ou servi\u00e7os diversos dos de sua carreira ou cargo (Art. 44).<\/p>\n

 <\/p>\n

Art.6\u00ba – Carreira \u00e9 a s\u00e9rie de classes escalonadas segundo o n\u00edvel de complexidade das atribui\u00e7\u00f5es e grau de responsabilidade.<\/p>\n

cargos isolados.<\/p>\n

Art. 7\u00ba – N\u00e3o haver\u00e1 equival\u00eancia entre as diferentes carreiras, quanto \u00e0s suas atribui\u00e7\u00f5es funcionais.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo 1\u00ba – E\u2019 vedada \u00e0 vincula\u00e7\u00e3o ou a equipara\u00e7\u00e3o de qualquer natureza para efeito de remunera\u00e7\u00e3o do pessoal do servi\u00e7o p\u00fablico municipal.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo 2\u00ba – Haver\u00e1 igualdade de denomina\u00e7\u00e3o dos cargos equivalentes e paridade de vencimentos e vantagens entre os funcion\u00e1rios da Prefeitura e da C\u00e2mara Municipal.<\/p>\n

 <\/p>\n

Art. 8\u00ba – Quadro \u00e9 o conjunto de carreiras e<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

LIVRO I<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

DA INVESTIDURA DO EXERC\u00cdCIO E DA VAC\u00c2NCIAS DOS CARGOS P\u00daBLICOS.<\/strong><\/p>\n

T\u00cdTULO I<\/strong><\/p>\n

DO PROVIMENTO<\/strong><\/p>\n

CAP\u00cdTULO I<\/strong><\/p>\n

DAS FORMAS E DOS REQUISITOS DE PROVIMENTO<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Art. 9\u00ba – Os cargos p\u00fablicos ser\u00e3o providos por:<\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  • Nomea\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
  • Promo\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
  • Transfer\u00eancias;<\/li>\n
  • Reintegra\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
  • Readmiss\u00e3o;<\/li>\n
  • Revers\u00e3o;<\/li>\n
  • <\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    Par\u00e1grafo \u00fanico – O aproveitamento dos cargos p\u00fablicos da Prefeitura \u00e9 da compet\u00eancia privativa do Prefeito.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Art. 10 – S\u00f3 poder\u00e3o ser investido em cargo p\u00fablico municipal quem satisfizer os seguintes requisitos:<\/p>\n

     <\/p>\n

      \n
    • Ser Brasileiro;<\/li>\n
    • Ter completado 18(dezoito) anos de idade;<\/li>\n
    • Estar no gozo dos direitos pol\u00edticos;<\/li>\n
    • Estar quite com as obriga\u00e7\u00f5es militares;<\/li>\n
    • Ter boa conduta;<\/li>\n
    • Gozar boa sa\u00fade, comprovado em exame m\u00e9dico;<\/li>\n
    • Possuir aptid\u00e3o para o exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
    • Ter-se habilitado previamente em concurso ressalvadas as execu\u00e7\u00f5es previstas em Lei;<\/li>\n
    • Ter atendido as condi\u00e7\u00f5es especiais prescritas em lei ou regulamentos para determinados cargos ou carreiras.<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

      CAP\u00cdTULO II<\/strong><\/p>\n

      DA NOMEA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n

      SE\u00c7\u00c3O I<\/strong><\/p>\n

      DAS FORMAS DE NOMEA\u00c7\u00c3O.<\/strong><\/p>\n

      \u00a0<\/strong><\/p>\n

      Art. 11 – A nomea\u00e7\u00e3o ser\u00e1 feita:<\/p>\n

        \n
      • em car\u00e1ter efetivo, quando se tratar de cargo de carreira ou isolado;<\/li>\n
      • Em comiss\u00e3o, quando se tratar de cargo isolado que, em virtude de lei, assim deva ser provido.<\/li>\n<\/ul>\n

         <\/p>\n

        SE\u00c7\u00c3O II<\/strong><\/p>\n

        DO CONCURSO<\/strong><\/p>\n

        \u00a0<\/strong><\/p>\n

        Art. 12 – A nomea\u00e7\u00e3o, para cargo que deva ser provido em car\u00e1ter efetivo, depende da habilita\u00e7\u00e3o previa em concurso p\u00fablico de provas, ou de provas e t\u00edtulos respeitada a ordem de classifica\u00e7\u00e3o dos candidatos aprovados e vedadas quaisquer vantagens entre os concorrentes.<\/p>\n

         <\/p>\n

        Par\u00e1grafo \u00fanico – Os cargos de provimento em comiss\u00e3o (art.11. II) s\u00e3o de livre nomea\u00e7\u00e3o e exonera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

         <\/p>\n

        Art. 13 – Poder\u00e1 inscrever-se no concurso quem tiver o n\u00famero de 18(dezoito) e o m\u00e1ximo de 35(trinta e cinco) anos de idade.<\/p>\n

         <\/p>\n

        Par\u00e1grafo \u00fanico – O limite m\u00e1ximo de idade previsto neste artigo poder\u00e1 ser dispensado para candidatos ocupantes de cargos p\u00fablicos.<\/p>\n

         <\/p>\n

        Art. 14 – Encerradas as inscri\u00e7\u00f5es legalmente processadas para o concurso \u00e0 investidura em qualquer cargo, n\u00e3o se abrir\u00e3o novas antes de sua realiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

         <\/p>\n

        Art. 15 – Os concursos ser\u00e3o julgados por comiss\u00e3o em que pelo menos um dos membros seja estranho ao servi\u00e7o p\u00fablico municipal.<\/p>\n

         <\/p>\n

        Art. 16 – O prazo de validade dos concursos ser\u00e1 fixado no edital respectivo, at\u00e9 o m\u00e1ximo de dois anos.<\/p>\n

         <\/p>\n

        Art. 17 – O concurso dever\u00e1 estar homologado pelo Prefeito em 90 dias a contar do encerramento das inscri\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

        \u00a0<\/strong><\/p>\n

        SE\u00c7\u00c3O III<\/strong><\/p>\n

        DO EST\u00c1GIO PROBAT\u00d3RIO<\/strong><\/p>\n

        \u00a0<\/strong><\/p>\n

        Art. 18 – O funcion\u00e1rio nomeado em car\u00e1ter efetivo fica sujeito ao est\u00e1gio probat\u00f3rio de dois anos de exerc\u00edcio ininterrupto, em que ser\u00e3o apurados os seguintes requisitos.<\/p>\n

         <\/p>\n

          \n
        • Efici\u00eancia;<\/li>\n
        • Idoneidade moral;<\/li>\n
        • Aptid\u00e3o;<\/li>\n
        • Disciplina;<\/li>\n
        • Assiduidade;<\/li>\n
        • Dedica\u00e7\u00e3o ao servi\u00e7o;<\/li>\n<\/ul>\n

           <\/p>\n

          Par\u00e1grafo 1\u00ba – Os chefes de reparti\u00e7\u00e3o ou servi\u00e7o, em que sirvam funcion\u00e1rios sujeitos a est\u00e1gio probat\u00f3rio, quatro meses antes do termino deste, informar\u00e3o mensalmente, ao \u00f3rg\u00e3o de pessoal competente, sobre os requisitos previstos neste artigo.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Par\u00e1grafo 2\u00ba – Em seguida, o \u00f3rg\u00e3o de pessoal formular\u00e1 parecer escrito opinando sobre o merecimento do est\u00e1gio em rela\u00e7\u00e3o a cada um dos requisitos, concluindo a favor ou contra a confirma\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Par\u00e1grafo 3\u00ba – Desse parecer, se contr\u00e1rio \u00e0 confirma\u00e7\u00e3o, ser\u00e1 dada vista ao estagi\u00e1rio pelo prazo de 10 (dez) dias.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Par\u00e1grafo 4\u00ba – Julgando o parecer e a defesa, o Prefeito decretar\u00e1 a exonera\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio, se achar aconselh\u00e1vel, ou confirmar\u00e1 sua decis\u00e3o for favor\u00e1vel \u00e0 perman\u00eancia do funcion\u00e1rio.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Art. 19 – A apura\u00e7\u00e3o dos requisitos de que se trata o artigo anterior, dever\u00e1 processar-se de modo que a exonera\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio possa ser feita antes de findo o per\u00edodo do est\u00e1gio.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Par\u00e1grafo \u00fanico \u2013 Findo o est\u00e1gio, com ou sem pronunciamento, o funcion\u00e1rio se tornara est\u00e1vel.<\/p>\n

           <\/p>\n

          CAP\u00cdTULO III<\/strong><\/p>\n

          DAS PROMO\u00c7\u00d5ES<\/strong><\/p>\n

          \u00a0<\/strong><\/p>\n

          Art. 20 – As promo\u00e7\u00f5es far-se-\u00e3o de classe para classe obedecido o crit\u00e9rio de antig\u00fcidade e de merecimento, alternadamente.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Par\u00e1grafo 1\u00ba – O merecimento apurar-se \u00e1 pela concorr\u00eancia dos seguintes requisitos:<\/p>\n

           <\/p>\n

          I \u2013 Efici\u00eancia;<\/p>\n

          II \u2013 Dedica\u00e7\u00e3o ao servi\u00e7o;<\/p>\n

          III \u2013 Assiduidade;<\/p>\n

          IV\u2013T\u00edtulos e os comprovantes de conclus\u00e3o ou freq\u00fc\u00eancia de cursos, semin\u00e1rios, simp\u00f3sios, relacionados com a administra\u00e7\u00e3o municipal;<\/p>\n

          V \u2013 Trabalhos e obras publicadas.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Par\u00e1grafo 2\u00ba – Quando ocorrer empate na classifica\u00e7\u00e3o por antig\u00fcidade na classe,<\/p>\n

          Ter\u00e1 prefer\u00eancia o funcion\u00e1rio de maior tempo de servi\u00e7o municipal, havendo, ainda, empate, o de maior tempo de servi\u00e7o p\u00fablico, o de maior prole e o mais idoso, sucessivamente.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Par\u00e1grafo 3\u00ba – Havendo fus\u00e3o de classes, a antig\u00fcidade abranger\u00e1 o efetivo exerc\u00edcio na classe anterior.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Art. 21- As promo\u00e7\u00f5es ser\u00e3o realizadas de seis em seis meses, havendo vagas.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Par\u00e1grafo 1\u00ba – Quando n\u00e3o decretada no prazo legal, a promo\u00e7\u00e3o produzir\u00e1 seus efeitos a partir do \u00faltimo dia do respectivo semestre.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Par\u00e1grafo 2\u00ba – Para todos os efeitos, ser\u00e1 considerado promovido o funcion\u00e1rio que vier a falecer sem que tenha sido decretada, no prazo legal, a promo\u00e7\u00e3o que cabia por Antig\u00fcidade.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Par\u00e1grafo 3\u00ba – Ao funcion\u00e1rio afastado para tratar de interesse particular, somente se abonar\u00e3o as vantagens decorrentes da promo\u00e7\u00e3o a partir da data da reassuni\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Art. 22 – Ser\u00e1 declarada sem efeito a promo\u00e7\u00e3o indevida e, no caso, provido quem de direito.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Par\u00e1grafo 1\u00ba – Os efeitos desta promo\u00e7\u00e3o retroagir\u00e3o \u00e0 data que for anulada.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Par\u00e1grafo 2\u00ba – O funcion\u00e1rio, promovido indevidamente n\u00e3o ficar\u00e1 obrigado \u00e0 restitui\u00e7\u00e3o, salvo hip\u00f3tese de dobro ou m\u00e1 f\u00e9 do interessado.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Art. 23 – N\u00e3o concorrer\u00e3o \u00e0 promo\u00e7\u00e3o os funcion\u00e1rios que n\u00e3o tiverem, pelo menos um ano de efetivo exerc\u00edcio na classe, salvo se nenhum preencher essa exig\u00eancia.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Par\u00e1grafo \u00fanico \u2013 Em nenhum caso ser\u00e1 promovido o funcion\u00e1rio em est\u00e1gio probat\u00f3rio.<\/p>\n

           <\/p>\n

           <\/p>\n

          Art. 24 – \u00c9 vedada ao funcion\u00e1rio pedir, por qualquer forma, sua promo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Par\u00e1grafo \u00fanico – Ao funcion\u00e1rio \u00e9 assegurado o direito de recorrer das promo\u00e7\u00f5es, quando entender tenha sido preterido.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Art. 25 – As promo\u00e7\u00f5es ser\u00e3o processadas por comiss\u00e3o Especial, nomeada pelo Prefeito.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Par\u00e1grafo \u00fanico – As normas para o processamento das promo\u00e7\u00f5es ser\u00e3o objetos de regulamento.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Art. 26 – O funcion\u00e1rio pode ser transferido de uma carreira para outra da mesma denomina\u00e7\u00e3o, ou de um cargo isolado para outro da mesma natureza.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Par\u00e1grafo 1\u00ba – A transfer\u00eancia far-se-\u00e1:<\/p>\n

            \n
          • A pedido do funcion\u00e1rio, atendida a conveni\u00eancia do servi\u00e7o;<\/li>\n
          • De of\u00edcio, no interesse da administra\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n

             <\/p>\n

            Par\u00e1grafo 2\u00ba – Equivale a nomea\u00e7\u00e3o, dependendo sua efetiva\u00e7\u00e3o da observ\u00e2ncia dos requisitos desta lei (art. 11a<\/sup> 19), a transfer\u00eancia de funcion\u00e1rios:<\/p>\n

              \n
            • De uma carreira para outra de denomina\u00e7\u00e3o diversa;<\/li>\n
            • De um cargo de carreira para um cargo isolado;<\/li>\n
            • De um cargo isolado para um cargo de carreira.<\/li>\n<\/ul>\n

              Art. 27 – A transfer\u00eancia, de que trata o art. 26, par\u00e1grafo 1\u00ba, far-se-\u00e1 para cargo e igual vencimento ou remunera\u00e7\u00e3o, e somente ser\u00e1 concedida ao funcion\u00e1rio que contar no m\u00ednimo um ano de efetivo exerc\u00edcio na classe ou cargo isolado.<\/p>\n

               <\/p>\n

              Par\u00e1grafo \u00fanico – Nesse caso, a transfer\u00eancia para cargo de carreira obedecer\u00e1 as seguintes condi\u00e7\u00f5es:<\/p>\n

               <\/p>\n

                \n
              • Se for a pedido, s\u00f3 poder\u00e1 ser feita para vaga a ser provida por merecimento;<\/li>\n
              • N\u00e3o poder\u00e1 exceder de um ter\u00e7o de cada classe;<\/li>\n
              • S\u00f3 poder\u00e1 efetivar-se no m\u00eas seguinte ao das promo\u00e7\u00f5es;<\/li>\n<\/ul>\n

                 <\/p>\n

                CAP\u00cdTULO V<\/strong><\/p>\n

                DA REINTEGRA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n

                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                Art. 28 – A reintegra\u00e7\u00e3o que decorrer\u00e1 de decis\u00e3o predial passada, em julgado, \u00e9 o reingresso no servi\u00e7o p\u00fablico, com ressarcimento das vantagens atinentes ao cargo.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Art. 29 – A reintegra\u00e7\u00e3o ser\u00e1 feita no cargo anteriormente ocupado, se este houver sido transformado, no cargo resultante da transforma\u00e7\u00e3o e, se extinto, em cargo de vencimento ou remunera\u00e7\u00e3o e fun\u00e7\u00e3o equivalentes, atendida a habilita\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Par\u00e1grafo \u00fanico – N\u00e3o sendo poss\u00edvel atender ao disposto neste artigo ficar\u00e1 o reintegrado em disponibilidade, aplicando-se os art. 86 e 87.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Art. 30 – O funcion\u00e1rio que estiver ocupando o cargo objeto de reintegra\u00e7\u00e3o ser\u00e1 exonerado, ou, se ocupava outro cargo municipal, a este reconduzido sem direito \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Art. 31 – O funcion\u00e1rio reintegrado ser\u00e1 submetido a exame m\u00e9dico e aposentado quando incapaz.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                CAP\u00cdTULO VI<\/strong><\/p>\n

                DA READMISS\u00c3O<\/strong><\/p>\n

                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                Art. 32 – Readmiss\u00e3o \u00e9 o reingresso do funcion\u00e1rio demitido ou exonerado no servi\u00e7o p\u00fablico municipal sem direito a ressarcimento de preju\u00edzo.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Par\u00e1grafo 1\u00ba – A readmiss\u00e3o se far\u00e1 por ato administrativo, e depender\u00e1 de prova de capacidade, mediante exame m\u00e9dico.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Par\u00e1grafo 2\u00ba – O readmitido contar\u00e1 o tempo de servi\u00e7o p\u00fablico anterior para efeito de disponibilidade e aposentadoria.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Art. 33 – Respeitada a habilita\u00e7\u00e3o profissional, a readmiss\u00e3o far-se-\u00e1 na primeira vaga a ser provida por merecimento.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Par\u00e1grafo \u00fanico – A readmiss\u00e3o far-se-\u00e1, de prefer\u00eancia, no cargo anteriormente ocupado ou em outro de atribui\u00e7\u00f5es an\u00e1logas e vencimento ou remunera\u00e7\u00e3o equivalente ou inferior.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                CAP\u00cdTULO VII<\/strong><\/p>\n

                DA REVERS\u00c3O<\/strong><\/p>\n

                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                Art. 34 – Revers\u00e3o \u00e9 o reingresso do aposentado no servi\u00e7o p\u00fablico municipal, ap\u00f3s verifica\u00e7\u00e3o, em processo, de que n\u00e3o subsistem os motivos determinantes da aposentadoria.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Par\u00e1grafo 1\u00ba – A revers\u00e3o far-se-\u00e1 a pedido ou de oficio, atendido sempre o interesse p\u00fablico.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Par\u00e1grafo 2\u00ba – A revers\u00e3o depende de exame m\u00e9dico, em que fique provado a capacidade para o exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Par\u00e1grafo 3\u00ba – Ser\u00e1 tornada sem efeito a revers\u00e3o, que n\u00e3o tomar posse ou n\u00e3o entrar em exerc\u00edcio nos prazos previstos nos arts. 56 e 61.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Art. 35 – Respeitada a habilita\u00e7\u00e3o profissional, a revers\u00e3o far-se-\u00e1, de prefer\u00eancia, no mesmo cargo anteriormente ocupado ou em outro de atribui\u00e7\u00f5es an\u00e1logas.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Par\u00e1grafo 1\u00ba – A revers\u00e3o de oficio nunca poder\u00e1 ser feita para cargo de vencimento ou remunera\u00e7\u00e3o inferior ao provento do revertido.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Par\u00e1grafo 2\u00ba – A revers\u00e3o a pedido, somente poder\u00e1 ser feita no mesmo cargo ou cargo a ser provido por merecimento.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Art. 36 – A revers\u00e3o n\u00e3o dar\u00e1 direito para nova aposentadoria e disponibilidade, \u00e0 contagem de tempo em que o funcion\u00e1rio esteve aposentado.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                 <\/p>\n

                CAP\u00cdTULO VIII<\/strong><\/p>\n

                DO APROVEITAMENTO.<\/strong><\/p>\n

                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                Art. 37 – Aproveitamento \u00e9 o reingresso no servi\u00e7o p\u00fablico do funcion\u00e1rio em disponibilidade (art. 86).<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Par\u00e1grafo 1\u00ba – O aproveitamento depender\u00e1 de prova de capacidade, mediante exame m\u00e9dico.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Par\u00e1grafo 2\u00ba – Provada, em exame m\u00e9dico a incapacidade definitiva, ser\u00e1 decretada a aposentadoria do funcion\u00e1rio no cargo em que foi posto em disponibilidade.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Art. 38 – Se dentro dos prazos legais, o funcion\u00e1rio n\u00e3o tomar posse ou n\u00e3o entrar em exerc\u00edcio no cargo em que houver sido aproveitado, ser\u00e1 tomada sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade, com perda de todos os direitos de sua anterior situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Art. 39 – Havendo mais de um concorrente \u00e0 mesma vaga ter\u00e1 prefer\u00eancia o de maior tempo de disponibilidade e, no caso de empate, o de maior tempo de servi\u00e7o p\u00fablico.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                CAP\u00cdTULO IX<\/strong><\/p>\n

                DAS MUTA\u00c7\u00d5ES FUNCIONAIS.<\/strong><\/p>\n

                SE\u00c7\u00c3O I<\/strong><\/p>\n

                DA FUN\u00c7\u00c3O GRATIFICADA.<\/strong><\/p>\n

                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                Art. 40 – Fun\u00e7\u00e3o Gratificada \u00e9 a institu\u00edda em lei para atender a encargo de chefia e outros que n\u00e3o justifiquem a cria\u00e7\u00e3o de cargo.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Art. 41 – O desempenho de fun\u00e7\u00e3o gratificada ser\u00e1 atribu\u00edda ao funcion\u00e1rio mediante ato expresso do Prefeito.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Art. 42 – A gratifica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 percebida cumulativamente com o vencimento ou remunera\u00e7\u00e3o do cargo, que for titular o gratificado.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Art. 43 – N\u00e3o perder\u00e1 a gratifica\u00e7\u00e3o o funcion\u00e1rio que se ausentar em virtude de f\u00e9rias, luto, casamento, licen\u00e7a para tratamento de sua sa\u00fade ou \u00e0 gestante, servi\u00e7os obrigat\u00f3rios por lei ou atribui\u00e7\u00f5es regulares decorrentes de seu cargo ou fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                 <\/p>\n

                 <\/p>\n

                 <\/p>\n

                SE\u00c7\u00c3O II<\/strong><\/p>\n

                DA SUBSTITUI\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n

                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                Art. 44 – Haver\u00e1 substitui\u00e7\u00e3o no impedimento de ocupante de cargo de dire\u00e7\u00e3o ou chefia de provimento efetivo ou em comiss\u00e3o e de fun\u00e7\u00e3o gratificada.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Par\u00e1grafo \u00fanico – No m\u00eas de dezembro de cada ano ser\u00e1 organizada e publicada pelos chefes se servi\u00e7os a rela\u00e7\u00e3o de substitutos para o ano seguinte.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Art. 45 – O substituto perceber\u00e1 o mesmo vencimento do substitu\u00eddo, sem as vantagens pessoais.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                SE\u00c7\u00c3OIII<\/strong><\/p>\n

                DA READAPTA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n

                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                Art. 46 – Readapta\u00e7\u00e3o \u00e9 a investidura em cargo ou fun\u00e7\u00e3o mais compat\u00edvel com a capacidade do funcion\u00e1rio e depender\u00e1 sempre de exame m\u00e9dico.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Art. 47 – A readapta\u00e7\u00e3o n\u00e3o acarretar\u00e1 diminui\u00e7\u00e3o, e ser\u00e1 feita mediante transfer\u00eancia, n\u00e3o se aplicando, neste caso, o disposto no art. 26, par\u00e1grafo 2\u00ba.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                SE\u00c7\u00c3O IV<\/strong><\/p>\n

                DA REMO\u00c7\u00c3O E DA PERMUTA.<\/strong><\/p>\n

                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                Art. 48 – A remo\u00e7\u00e3o a pedido ou de oficio far-se-\u00e1:<\/p>\n

                  \n
                • De um para outro \u00f3rg\u00e3o do mesmo setor, servi\u00e7o, departamento ou secretaria.<\/li>\n<\/ul>\n

                   <\/p>\n

                  Par\u00e1grafo 1\u00ba – A remo\u00e7\u00e3o prevista no item I ser\u00e1 feita por decreto do Prefeito; a prevista no item II ser\u00e1 feita por ano, digo por ato do diretor do setor, do servi\u00e7o, do departamento ou do secret\u00e1rio.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  Par\u00e1grafo 2\u00ba – A remo\u00e7\u00e3o s\u00f3 poder\u00e1 ser feita respeitada a lota\u00e7\u00e3o de cada \u00f3rg\u00e3o, setor, servi\u00e7o departamento ou secretaria.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  Art. 49 – A permuta ser\u00e1 processada a pedido escrito de ambos os interessados, respeitados os requisitos da remo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  SE\u00c7\u00c3O V<\/strong><\/p>\n

                  DA LOTA\u00c7\u00c3O E DA RELOTA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                  Art. 50 – Entende-se por lota\u00e7\u00e3o o n\u00famero de funcion\u00e1rios de cada carreira e de cargos isolados que devem ter exerc\u00edcio em cada \u00f3rg\u00e3o, setor servi\u00e7o, departamento ou secretaria.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  Art. 51 – Relota\u00e7\u00e3o \u00e9 a transfer\u00eancia do cargo de carreira ou isolado de uma reparti\u00e7\u00e3o para outra.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  Par\u00e1grafo \u00fanico – A relota\u00e7\u00e3o depende de lei.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  T\u00cdTULO II<\/strong><\/p>\n

                  DA POSSE E DO EXERC\u00cdCIO<\/strong><\/p>\n

                  CAP\u00cdTULO I<\/strong><\/p>\n

                  DA POSSE<\/strong><\/p>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                  Art. 52 – Posse \u00e9 a investidura do cidad\u00e3o em cargo p\u00fablico, ou em fun\u00e7\u00e3o gratificada.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  Par\u00e1grafo \u00fanico – N\u00e3o haver\u00e1 posse nos casos de promo\u00e7\u00e3o, reintegra\u00e7\u00e3o, e designa\u00e7\u00e3o para desempenho de fun\u00e7\u00e3o gratificada.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  Art. 53 – A posse verificar-se-a mediante assinatura, pela autoridade competente e pelo funcion\u00e1rio, de um termo em que este se compromete a cumprir fielmente os deveres e atribui\u00e7\u00f5es do cargo ou da fun\u00e7\u00e3o gratificada e das exig\u00eancias deste Estatuto.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  Art. 54 – S\u00e3o competentes para dar posse:<\/p>\n

                   <\/p>\n

                    \n
                  • O prefeito ou o secret\u00e1rio da prefeitura, os diretores de departamentos ou de servi\u00e7os.<\/li>\n
                  • Os diretores de departamentos ou de servi\u00e7os, aos chefes e demais funcion\u00e1rios a eles subordinados.<\/li>\n<\/ul>\n

                     <\/p>\n

                    Art. 55 – A autoridade que der posse dever\u00e1 verificar, sob pena de responsabilidade, se foram satisfeitas as condi\u00e7\u00f5es estabelecidas em lei ou regulamentos para a investidura no cargo ou na fun\u00e7\u00e3o gratificada.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    Art. 56 – A posse dever\u00e1 verificar-se dentro de 30(trinta) dias, contados da data da publica\u00e7\u00e3o do ato de provimento.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    Par\u00e1grafo 1\u00ba – esse prazo poder\u00e1 ser prorrogado por mais 30 trinta dias, por solicita\u00e7\u00e3o escrita do interessado e mediante ato fundamentado da autoridade para dar posse.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    Par\u00e1grafo 2\u00ba – O termo inicial de posse para o funcion\u00e1rio em f\u00e9rias, ou licenciado, exceto no caso de licen\u00e7a para tratar de interesse particular, ser\u00e1 o da data em que voltar ao servi\u00e7o.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    Art. 57 – O ato de provimento ser\u00e1 tornado sem efeito por decreto, se a posse n\u00e3o se der dentro do prazo inicial ou de prorroga\u00e7\u00e3o, na forma prevista no artigo anterior.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    Art. 58 – O funcion\u00e1rio nomeado para cargo cujo provimento dependa de fian\u00e7a n\u00e3o poder\u00e1 entrar em exerc\u00edcio sem previa satisfa\u00e7\u00e3o dessa exig\u00eancia.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    Par\u00e1grafo 1\u00ba – Ser\u00e1 sempre exigida fian\u00e7a de funcion\u00e1rio que tenha dinheiro p\u00fablico sob sua guarda ou responsabilidade.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    Par\u00e1grafo 2\u00ba – A fian\u00e7a poder\u00e1 ser prestada:<\/p>\n

                      \n
                    • em dinheiro,<\/li>\n
                    • em t\u00edtulos da D\u00edvida P\u00fablica;<\/li>\n
                    • em ap\u00f3lices de seguro de fidelidade funcional, emitidas por instituto oficial ou empresa legalmente autorizada.<\/li>\n<\/ul>\n

                       <\/p>\n

                      Par\u00e1grafo 3\u00ba – N\u00e3o se admitir\u00e1 o levantamento da fian\u00e7a antes de tonadas as contas do funcion\u00e1rio.<\/p>\n

                       <\/p>\n

                      Par\u00e1grafo 4\u00ba – O funcion\u00e1rio respons\u00e1vel por alcance ou desvio n\u00e3o ficar\u00e1 isento de responsabilidade administrativa, ainda que o valor da fian\u00e7a cubra os preju\u00edzos verificados.<\/p>\n

                       <\/p>\n

                      CAP\u00cdTULO III<\/strong><\/p>\n

                      DO EXERC\u00cdCIO<\/strong><\/p>\n

                      SE\u00c7\u00c3O I<\/strong><\/p>\n

                      DO EXERC\u00cdCIO EM GERAL<\/strong><\/p>\n

                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                      Art. 59 – O exerc\u00edcio \u00e9 a pratica de atos pr\u00f3prios do cargo ou da fun\u00e7\u00e3o p\u00fablica.<\/p>\n

                       <\/p>\n

                      Par\u00e1grafo \u00fanico – O inicio a interrup\u00e7\u00e3o e o reinicio do exerc\u00edcio ser\u00e3o registrados no assentimento individual do funcion\u00e1rio.<\/p>\n

                       <\/p>\n

                      Art. 60 – O exerc\u00edcio deve ser dada pelo chefe da reparti\u00e7\u00e3o para a qual foi designado o funcion\u00e1rio.<\/p>\n

                       <\/p>\n

                      Art.61 – O exerc\u00edcio ter\u00e1 inicio no prazo de 30(trinta) dias contados:<\/p>\n

                       <\/p>\n

                        \n
                      • Da data da publica\u00e7\u00e3o oficial do ato, no caso de reintegra\u00e7\u00e3o e designa\u00e7\u00e3o para o desempenho de fun\u00e7\u00e3o gratificada;<\/li>\n
                      • Da data da posse, nos demais casos.<\/li>\n<\/ul>\n

                         <\/p>\n

                        Par\u00e1grafo 1\u00ba – A promo\u00e7\u00e3o n\u00e3o interrompe o exerc\u00edcio, que ser\u00e1 contado na nova classe a partir da data da publica\u00e7\u00e3o do ato que promover o funcion\u00e1rio.<\/p>\n

                         <\/p>\n

                        Par\u00e1grafo 2\u00ba – O funcion\u00e1rio transferido ou removido, quando legalmente afastado, ter\u00e1 o prazo para entrar em exerc\u00edcio contado a partir do t\u00e9rmino do impedimento.<\/p>\n

                         <\/p>\n

                        Par\u00e1grafo 3\u00ba – Os prazos deste artigo poder\u00e1 ser prorrogado por mais 30(trinta) dias, a requerimento do interessado.<\/p>\n

                         <\/p>\n

                        Art.62 – O funcion\u00e1rio nomeado dever\u00e1 ter exerc\u00edcio na reparti\u00e7\u00e3o em cujo lota\u00e7\u00e3o houver claro.<\/p>\n

                         <\/p>\n

                        Art. 63 – Nenhum funcion\u00e1rio poder\u00e1 ter exerc\u00edcio em servi\u00e7o ou reparti\u00e7\u00e3o diferente daquela em que estiver lotado, salvo os casos expressos neste Estatuto.<\/p>\n

                         <\/p>\n

                        Art. 64 – Ao entrar em exerc\u00edcio, o funcion\u00e1rio aposentar\u00e1 ao \u00f3rg\u00e3o competente os elementos necess\u00e1rios ao assentamento individual.<\/p>\n

                         <\/p>\n

                        Art. 65 – O funcion\u00e1rio que n\u00e3o entrar em exerc\u00edcio dentro do prazo estabelecido neste Estatuto ser\u00e1 exonerado do cargo ou dispensado da fun\u00e7\u00e3o gratificada.<\/p>\n

                         <\/p>\n

                        SE\u00c7\u00c3O II<\/strong><\/p>\n

                        DOS AFASTAMENTOS<\/strong><\/p>\n

                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                        Art. 66 – O afastamento do funcion\u00e1rio de sua reparti\u00e7\u00e3o para ter exerc\u00edcio em outra, por qualquer motivo, s\u00f3 se verificar\u00e1 casos previstos neste Estatuto.<\/p>\n

                         <\/p>\n

                        Par\u00e1grafo \u00fanico – S\u00f3 em casos excepcionais e de comprovada necessidade, poder\u00e1 ser concedido afastamento a funcion\u00e1rio do Munic\u00edpio para servir com ou sem preju\u00edzo de vencimento, perante \u00f3rg\u00e3o federais ou estaduais.<\/p>\n

                         <\/p>\n

                        Art. 67 – O funcion\u00e1rio n\u00e3o poder\u00e1 ausentar-se do Munic\u00edpio, para estudo ou miss\u00e3o especial, sem autoriza\u00e7\u00e3o do Prefeito.<\/p>\n

                         <\/p>\n

                        Par\u00e1grafo 1\u00ba – A aus\u00eancia n\u00e3o exceder\u00e1 de dois anos e, finda a miss\u00e3o ou estudo, somente decorrido igual per\u00edodo ser\u00e1 permitido novo afastamento.<\/p>\n

                         <\/p>\n

                        Par\u00e1grafo 2\u00ba – O prazo previsto no par\u00e1grafo anterior poder\u00e1 ser concedido at\u00e9 quatro anos se o estudo ou miss\u00e3o for no estrangeiro.<\/p>\n

                         <\/p>\n

                        Par\u00e1grafo 3\u00ba – Em qualquer caso, previsto neste artigo, fica o funcion\u00e1rio obrigado a provar que se utilizou do afastamento para o fim a que for autorizado.<\/p>\n

                         <\/p>\n

                        Art. 68 – Ser\u00e1 considerado afastado do exerc\u00edcio, at\u00e9 decis\u00e3o final passada em julgado, o funcion\u00e1rio (art. 147, III):<\/p>\n

                         <\/p>\n

                          \n
                        • Preso em flagrante ou preventivamente;<\/li>\n
                        • Pronunciado, ou condenado por crime inafian\u00e7\u00e1vel;<\/li>\n
                        • Denunciado por crime funcional, desde o recebimento da den\u00fancia.<\/li>\n<\/ul>\n

                           <\/p>\n

                          SE\u00c7\u00c3O III<\/strong><\/p>\n

                          DO REGIME DE TRABALHO<\/strong><\/p>\n

                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                          Art. 69 – O prefeito determinar\u00e1:<\/p>\n

                            \n
                          • Para a reparti\u00e7\u00e3o, o per\u00edodo de trabalho di\u00e1rio;<\/li>\n
                          • Para cada fun\u00e7\u00e3o, o n\u00famero de horas di\u00e1rias de trabalho;<\/li>\n
                          • Para uma ou outra, o regime de trabalho em termos consecutivos, quando for aconselh\u00e1vel, indicando o n\u00famero certo de horas de trabalho exig\u00edvel por m\u00eas.<\/li>\n<\/ul>\n

                             <\/p>\n

                            Art. 70 – Salvo exce\u00e7\u00f5es previstas em lei especial, nenhum funcion\u00e1rio municipal poder\u00e1 prestar, sob qualquer fundamento, menos de 33(trinta e tr\u00eas) horas semanais de trabalho.<\/p>\n

                             <\/p>\n

                            Art.71 – O per\u00edodo de trabalho, nos de comprovada necessidade, poder\u00e1 ser antecipado ou prorrogado pelos chefes de reparti\u00e7\u00e3o ou servi\u00e7o.<\/p>\n

                             <\/p>\n

                            Par\u00e1grafo \u00fanico – No caso de antecipa\u00e7\u00e3o ou prorroga\u00e7\u00e3o deste per\u00edodo ser\u00e1 remunerado o trabalho e extraordin\u00e1rio, na forma prevista neste Estatuto.<\/p>\n

                             <\/p>\n

                            Art. 72 – No interesse da administra\u00e7\u00e3o e mediante compensa\u00e7\u00e3o pecuni\u00e1ria adequada, o Prefeito poder\u00e1 colocar funcion\u00e1rio no Regime de trabalho Integral (R. T. I.) ou no Regime de Dedica\u00e7\u00e3o Profissional Exclusiva (R. D. P. E.).<\/p>\n

                             <\/p>\n

                            Art. 73 – Todo funcion\u00e1rio ficar\u00e1 no jeito ou ponto, que \u00e9 o registro pelo qual se verificar\u00e1, diariamente, a entrada e a sa\u00edda do funcion\u00e1rio em servi\u00e7o.<\/p>\n

                             <\/p>\n

                            Par\u00e1grafo 1\u00ba – Nos Registros de ponto dever\u00e3o ser apurados todos os elementos necess\u00e1rios \u00e0 apura\u00e7\u00e3o da freq\u00fc\u00eancia.<\/p>\n

                             <\/p>\n

                            Par\u00e1grafo 2\u00ba – Para os registros de ponto, ser\u00e3o usados, de prefer\u00eancia, meios mec\u00e2nicos.<\/p>\n

                             <\/p>\n

                            Par\u00e1grafo 3\u00ba – Salvo os casos expressamente previstos neste Estatuto, \u00e9 vedado dispensar o funcion\u00e1rio de registro de ponto e abonar faltas ao servi\u00e7o.<\/p>\n

                             <\/p>\n

                             <\/p>\n

                             <\/p>\n

                            SE\u00c7\u00c3O IV<\/strong><\/p>\n

                            DAS FALTAS AO SERVI\u00c7O<\/strong><\/p>\n

                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                            Art. 74 – Nenhum funcion\u00e1rio poder\u00e1 faltar ao servi\u00e7o sem causa justificada.<\/p>\n

                             <\/p>\n

                            Par\u00e1grafo \u00fanico – considera-se causa justificada o fato que por sua natureza e circunst\u00e2ncia, principalmente pelas conseq\u00fc\u00eancias no c\u00edrculo da fam\u00edlia, possa razoavelmente constituir escusa do n\u00e3o comparecimento.<\/p>\n

                             <\/p>\n

                            Art. 75 – O funcion\u00e1rio que faltar ao servi\u00e7o fica obrigado a requerer a justifica\u00e7\u00e3o da falta, por escrito, a seu chefe imediato, no primeiro dia em que comparecer \u00e0 reparti\u00e7\u00e3o, sob pena de sujeitar-se a todas as conseq\u00fc\u00eancias resultantes da aus\u00eancia.<\/p>\n

                             <\/p>\n

                            Par\u00e1grafo 1\u00ba – N\u00e3o poder\u00e3o ser justificadas as faltas que excederem a vinte e quatro por ano.<\/p>\n

                             <\/p>\n

                            Par\u00e1grafo 2\u00ba – O chefe imediato do funcion\u00e1rio decidir\u00e1 sobre a justifica\u00e7\u00e3o das faltas at\u00e9 o m\u00e1ximo de doze por ano; a justifica\u00e7\u00e3o das que excederem a esse numero, at\u00e9 o limite de vinte e quatro ser\u00e1 submetido, devidamente informado por superior hier\u00e1rquico, no prazo de cinco dias.<\/p>\n

                             <\/p>\n

                            Par\u00e1grafo 3\u00ba – Para justifica\u00e7\u00e3o da falta poder\u00e1 ser exigida, prova do motivo alegado pelo funcion\u00e1rio.<\/p>\n

                             <\/p>\n

                            Par\u00e1grafo 4\u00ba – A autoridade competente decidir\u00e1 sobre a justifica\u00e7\u00e3o no prazo de cinco dias, cabendo recurso para a autoridade superior, quando indeferido o pedido.<\/p>\n

                             <\/p>\n

                            Par\u00e1grafo 5\u00ba – Decidido o pedido de justifica\u00e7\u00e3o da falta, ser\u00e1 o requerimento encaminhado ao \u00f3rg\u00e3o do pessoal para as devidas anota\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

                             <\/p>\n

                            Art. 76 – Ser\u00e3o abonadas as faltas, at\u00e9 o m\u00e1ximo de 6 (seis) por ano, desde que n\u00e3o excedem de uma por m\u00eas, quando o funcion\u00e1rio, por mol\u00e9stia ou motivo relevante de achar impossibilitado de comparecer ao servi\u00e7o, observadas as condi\u00e7\u00f5es dos par\u00e1grafos seguintes.<\/p>\n

                             <\/p>\n

                            Par\u00e1grafo 1\u00ba – A mol\u00e9stia dever\u00e1 ser provada por atestado m\u00e9dico, com firma reconhecida, e a aceita\u00e7\u00e3o dos outros motivos fica a crit\u00e9rio do chefe direto do funcion\u00e1rio.<\/p>\n

                             <\/p>\n

                            Par\u00e1grafo 2\u00ba – O funcion\u00e1rio \u00e9 obrigado a declarar os motivos da aus\u00eancia no primeiro dia que comparecer ao servi\u00e7o, n\u00e3o sendo aceitas as declara\u00e7\u00f5es depois desse prazo.<\/p>\n

                             <\/p>\n

                            Par\u00e1grafo 3\u00ba – O pedido de abono dever\u00e1 ser feito em requerimento escrito ao chefe imediato do funcion\u00e1rio, que decidir\u00e1 de plano.<\/p>\n

                             <\/p>\n

                            TITULO III<\/strong><\/p>\n

                            DA VAC\u00c3NCIA<\/strong><\/p>\n

                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                            Art. 77 – A Vac\u00e2ncia do cargo decorrer\u00e1 de:<\/p>\n

                              \n
                            • exonera\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
                            • demiss\u00e3o;<\/li>\n
                            • promo\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
                            • transfer\u00eancia;<\/li>\n
                            • aposentadoria;<\/li>\n
                            • <\/li>\n<\/ul>\n

                               <\/p>\n

                              Par\u00e1grafo 1\u00ba – Dar-se-\u00e1 a exonera\u00e7\u00e3o:<\/p>\n

                                \n
                              • a pedido do funcion\u00e1rio;<\/li>\n
                              • de of\u00edcio:<\/li>\n<\/ul>\n
                                  \n
                                1. a) quando se tratar de cargo em comiss\u00e3o;<\/li>\n
                                2. b) quando n\u00e3o satisfeitas as condi\u00e7\u00f5es do est\u00e1gio probat\u00f3rio;<\/li>\n
                                3. c) quando o funcion\u00e1rio n\u00e3o entrar em exerc\u00edcio no prazo legal (art. 65).<\/li>\n<\/ol>\n

                                   <\/p>\n

                                  Par\u00e1grafo 2\u00ba – A demiss\u00e3o ser\u00e1 aplicada como penalidade.<\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                  Art. 78 – A vac\u00e2ncia da fun\u00e7\u00e3o gratificada decorrer\u00e1 de:<\/p>\n

                                    \n
                                  • dispensa, a pedido do funcion\u00e1rio;<\/li>\n
                                  • dispensa, a crit\u00e9rio da autoridade;<\/li>\n
                                  • dispensa por n\u00e3o haver o funcion\u00e1rio designado assumido o exerc\u00edcio no prazo legal;<\/li>\n
                                  • destitui\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n

                                     <\/p>\n

                                    Par\u00e1grafo \u00fanico – A destitui\u00e7\u00e3o ser\u00e1 aplicada como penalidade, nos casos previsto neste Estatuto.<\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                    Art. 79 – A exonera\u00e7\u00e3o e a dispensa, a pedido, podem ser concedidas pelo chefe de setor, servi\u00e7o, departamento ou secretaria.<\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                    LIVROS II<\/strong><\/p>\n

                                    DAS PRERROGATIVAS, DOS DIREITOS E DAS VANTAGENS.<\/strong><\/p>\n

                                    CAP\u00cdTULO I<\/strong><\/p>\n

                                    DO TEMPO DE SERVI\u00c7O<\/strong><\/p>\n

                                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                    Art. 80 – Ser\u00e1 feita em dias a apura\u00e7\u00e3o do tempo de servi\u00e7o.<\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                    Par\u00e1grafo 1\u00ba – O Numero de dias ser\u00e1 convertido em anos, considerados de 365 dias.<\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                    Par\u00e1grafo 2\u00ba – Feita a convers\u00e3o, os dias restantes, at\u00e9 182, n\u00e3o ser\u00e3o computados, para efeito de aposentadoria, ser\u00e1 arredondado, para um ano, o n\u00famero excedente de 182 dias.<\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                    Art. 81 – Ser\u00e1 considerado de efetivo exerc\u00edcio o afastamento em virtude de:<\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                      \n
                                    • F\u00e9rias;<\/li>\n
                                    • Casamento, at\u00e9 8(oito) dias;<\/li>\n
                                    • Luto at\u00e9 8(oito) dias por falecimento de c\u00f4njuge, pais, descendentes, irm\u00e3os e sogros;<\/li>\n
                                    • Luto, de at\u00e9 2 (dois) dias por falecimento de tios, cunhados, padrasto, madrasta, genro e nora;<\/li>\n
                                    • Exerc\u00edcio de outro cargo municipal de provimento em comiss\u00e3o;<\/li>\n
                                    • Convoca\u00e7\u00e3o para o servi\u00e7o militar;<\/li>\n
                                    • J\u00fari e outros servi\u00e7os obrigat\u00f3rios por Lei;<\/li>\n
                                    • Desempenho de fun\u00e7\u00e3o legislativa Federal, Estadual ou Municipal;<\/li>\n
                                    • Licen\u00e7a pr\u00eamio;<\/li>\n
                                    • Licen\u00e7a a funcion\u00e1ria gestante;<\/li>\n
                                    • Licen\u00e7a a funcion\u00e1rio acidentado em servi\u00e7o ou doen\u00e7a profissional ou mol\u00e9stia enumerada no artigo 116;<\/li>\n
                                    • Miss\u00e3o ou estudo noutros pontos do territ\u00f3rio nacional ou no estrangeiro, quando o afastamento houver sido expressamente autorizado pelo Prefeito;<\/li>\n
                                    • Provas de competi\u00e7\u00f5es esportivas, quando o afastamento for autorizado pelo Prefeito;<\/li>\n
                                    • Faltas abonadas.<\/li>\n<\/ul>\n

                                       <\/p>\n

                                      Art. 82 – Para efeito de aposentadoria e disponibilidade, computar-se-\u00e1, integralmente:<\/p>\n

                                       <\/p>\n

                                        \n
                                      • O tempo de servi\u00e7o p\u00fablico federal, estadual e municipal;<\/li>\n
                                      • O per\u00edodo de servi\u00e7o ativo nas for\u00e7as armadas, contando-se em dobro o tempo em opera\u00e7\u00e3o de guerra;<\/li>\n
                                      • O tempo de servi\u00e7o prestado, em autarquias municipais, estaduais e federais;<\/li>\n
                                      • O tempo em que o funcion\u00e1rio esteja em disponibilidade.<\/li>\n<\/ul>\n

                                         <\/p>\n

                                        Art. 83 – \u00c9 vedado a acumula\u00e7\u00e3o de tempo de servi\u00e7o prestado concorrentemente em dois ou mais cargos ou fun\u00e7\u00e3o p\u00fablicas ou em entidades aut\u00e1rquicas ou para estatais.<\/p>\n

                                         <\/p>\n

                                        CAP\u00cdTULO II<\/strong><\/p>\n

                                        DA ESTABILIDADE<\/strong><\/p>\n

                                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                        Art. 84 – O funcion\u00e1rio nomeado em car\u00e1ter efetivo adquire estabilidade ap\u00f3s 2 (dois) anos de efetivo exerc\u00edcio.<\/p>\n

                                         <\/p>\n

                                        Par\u00e1grafo 1\u00ba – Ningu\u00e9m pode ser efetivado ou adquirir estabilidade, se n\u00e3o prestam concurso p\u00fablico.<\/p>\n

                                         <\/p>\n

                                        Par\u00e1grafo 2\u00ba – a Estabilidade diz respeito ao servi\u00e7o p\u00fablico e n\u00e3o ao cargo.<\/p>\n

                                         <\/p>\n

                                        Art. 85 – O funcion\u00e1rio perder\u00e1 o cargo:<\/p>\n

                                         <\/p>\n

                                          \n
                                        • Quando est\u00e1vel, em virtude de senten\u00e7a judici\u00e1ria passada em julgado ou mediante processo administrativo, em que se lhe tenha assegurado ampla defesa;<\/li>\n
                                        • Quando em est\u00e1gio probat\u00f3rio, somente ap\u00f3s observ\u00e2ncia do art. 18 e seus par\u00e1grafo ou mediante inqu\u00e9rito administrativo, quando este se impuser antes de conclu\u00eddo o est\u00e1gio, assegurada, este caso, defesa ao interessado.<\/li>\n<\/ul>\n

                                           <\/p>\n

                                          CAP\u00cdTULO III<\/strong><\/p>\n

                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                          DA DISPONIBILIDADE<\/strong><\/p>\n

                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                          Art. 86 – Extinguindo-se o cargo, o funcion\u00e1rio est\u00e1vel ficar\u00e1 em disponibilidade com provento igual ao vencimento ou remunera\u00e7\u00e3o, at\u00e9 seu aproveitamento em outro cargo equivalente (arts. 37 e 39).<\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                          Par\u00e1grafo \u00fanico – Restabelecido o cargo ainda que modificado sua denomina\u00e7\u00e3o, ser\u00e1 obrigatoriamente aproveitado nele o funcion\u00e1rio posto em disponibilidade quando de sua extin\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                          Art. 87 \u2013 O funcion\u00e1rio em disponibilidade poder\u00e1 ser aposentado (art. 37 par\u00e1grafo 2\u00ba) ou posto \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o de outro \u00f3rg\u00e3o, a seu pedido.<\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                          CAP\u00cdTULO IV<\/strong><\/p>\n

                                          DA REINTEGRA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n

                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                          Art. 88 – Invalidada a demiss\u00e3o do funcion\u00e1rio por senten\u00e7a judicial, ser\u00e1 ele reintegrado e quem lhe ocupava o lugar ser\u00e1 exonerado, ou se ocupava outro cargo, a este reconduzido, sem direito a indeniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                          Par\u00e1grafo 1\u00ba – a reintegra\u00e7\u00e3o importa no ressarcimento de todos os preju\u00edzos do funcion\u00e1rio reintegrado.<\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                          Par\u00e1grafo 2\u00ba – O pagamento desses preju\u00edzos dever\u00e1 ser l\u00edquido dado no prazo m\u00e1ximo de 60 (sessenta) dias da data da reassuni\u00e7\u00e3o do cargo ou da data da aposentadoria.<\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                          CAP\u00cdTULO V<\/strong><\/p>\n

                                          DA APOSENTADORIA<\/strong><\/p>\n

                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                          Art. 89 – O funcion\u00e1rio ser\u00e1 aposentado:<\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                            \n
                                          • Compulsoriamente aos 70 anos de idade;<\/li>\n
                                          • A pedido, ap\u00f3s 35 (trinta e cinco) anos de efetivo exerc\u00edcio.<\/li>\n
                                          • Por invalidez;<\/li>\n<\/ul>\n

                                             <\/p>\n

                                            Par\u00e1grafo \u00fanico – NO caso do n\u00famero II, o tempo de servi\u00e7o ser\u00e1 reduzido a trinta anos para as mulheres.<\/p>\n

                                             <\/p>\n

                                            Art. 90 – O provento da aposentadoria ser\u00e1 integral quando:<\/p>\n

                                              \n
                                            • O funcion\u00e1rio contar 35 (trinta e cinco) anos de servi\u00e7o, se do sexo masculino, ou 30 (trinta) anos se do sexo feminino;<\/li>\n
                                            • O funcion\u00e1rio se aposenta por invalidez.<\/li>\n<\/ul>\n

                                               <\/p>\n

                                              Art. 91 – O funcion\u00e1rio que se incapacitar para o exerc\u00edcio de qualquer fun\u00e7\u00e3o p\u00fablica ser\u00e1 licenciado do cargo com todos os vencimentos, por per\u00edodo n\u00e3o excedentes de 4 (quatro) anos. Findo esse prazo, se perdurar a incapacidade total, ser\u00e1 aposentado, qualquer que seja o tempo de servi\u00e7o, possibilitada a revers\u00e3o.<\/p>\n

                                               <\/p>\n

                                              Art. 92 – Os proventos da inatividade ser\u00e3o revistos sempre que houver modifica\u00e7\u00e3o geral de vencimentos ou remunera\u00e7\u00e3o, e na propor\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rio em atividade.<\/p>\n

                                               <\/p>\n

                                              Par\u00e1grafo \u00fanico – Em caso algum os proventos da inatividade poder\u00e3o exceder o vencimento ou remunera\u00e7\u00e3o percebida na atividade.<\/p>\n

                                               <\/p>\n

                                              Art. 93 – A aposentadoria dependente de exame m\u00e9dico s\u00f3 ser\u00e1 decretada depois de verificada a impossibilidade de readapta\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio.<\/p>\n

                                               <\/p>\n

                                              Art. 94 – \u00c9 autom\u00e1tica a aposentadoria compuls\u00f3ria.<\/p>\n

                                               <\/p>\n

                                              Par\u00e1grafo \u00fanico – O retardamento do decreto que declarar a aposentadoria compuls\u00f3ria n\u00e3o impedir\u00e1 que o funcion\u00e1rio se afaste do exerc\u00edcio no dia imediato ao em que atingir a idade limite.<\/p>\n

                                               <\/p>\n

                                              T\u00cdTULO II<\/strong><\/p>\n

                                              DOS DIREITOS E DAS VANTAGENS EM GERAL<\/strong><\/p>\n

                                              CAP\u00cdTULO I<\/strong><\/p>\n

                                              DAS F\u00c9RIAS<\/strong><\/p>\n

                                              \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                              Art. 95 – O funcion\u00e1rio ter\u00e1 direito ao gozo de 30 (trinta) dias consecutivos de f\u00e9rias por ano, de acordo com a escala organizada pelo chefe da reparti\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

                                               <\/p>\n

                                              Par\u00e1grafo 1\u00ba – Somente depois do primeiro ano de exerc\u00edcio em cargo p\u00fablico deste Munic\u00edpio, adquirir\u00e1 o funcion\u00e1rio direito a f\u00e9rias.<\/p>\n

                                               <\/p>\n

                                              Par\u00e1grafo 2\u00ba – N\u00e3o ter\u00e1 direito a f\u00e9rias o funcion\u00e1rio que, durante o per\u00edodo de sua aquisi\u00e7\u00e3o permanecer em gozo de licen\u00e7a para tratar de interesse particular.<\/p>\n

                                               <\/p>\n

                                              Par\u00e1grafo 3\u00ba – \u00c9 proibido livrar \u00e1 conta de f\u00e9rias qualquer falta ao servi\u00e7o.<\/p>\n

                                               <\/p>\n

                                              Art. 96 – Em caso excepcionais, a crit\u00e9rio da administra\u00e7\u00e3o, poder\u00e3o as f\u00e9rias ser concedidas em dois per\u00edodo, nenhum dos quais poder\u00e1 ser inferior a 10(dez) dias.<\/p>\n

                                               <\/p>\n

                                              Par\u00e1grafo \u00fanico – Os membros de uma mesma fam\u00edlia de funcion\u00e1rios do Munic\u00edpio ter\u00e3o direito a gozar f\u00e9rias no mesmo per\u00edodo, se assim o desejarem e se disto n\u00e3o resultar preju\u00edzo para o servi\u00e7o.<\/p>\n

                                               <\/p>\n

                                              Art. 97- \u00c9 proibido a acumula\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias salvo por absoluta necessidade de servi\u00e7o e pelo m\u00e1ximo de dois anos.<\/p>\n

                                               <\/p>\n

                                              Par\u00e1grafo 1\u00ba – Somente ser\u00e3o consideradas como n\u00e3o gozadas por absoluta necessidade do servi\u00e7o, as f\u00e9rias que o funcion\u00e1rio deixar de gozar mediante decis\u00e3o escrita do Prefeito, exarada em processo e publicada na forma legal, dentro do exerc\u00edcio a que elas correspondem.<\/p>\n

                                               <\/p>\n

                                              Par\u00e1grafo 2\u00ba – As f\u00e9rias n\u00e3o gozadas at\u00e9 a promulga\u00e7\u00e3o deste Estatuto, no m\u00e1ximo de 2 (duas), poder\u00e3o ser, a requerimento do interessado, contadas em dobro para efeito de aposentadoria, ou gozadas oportunamente, a crit\u00e9rio da administra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

                                               <\/p>\n

                                              Art. 98 – Em caso de exonera\u00e7\u00e3o ou demiss\u00e3o do funcion\u00e1rio ser-lhe-\u00e1 paga a remunera\u00e7\u00e3o correspondente ao per\u00edodo de f\u00e9rias, cujo direito tenha adquirido.<\/p>\n

                                               <\/p>\n

                                              Art. 99 – \u00c9 facultado ao funcion\u00e1rio gozar f\u00e9rias onde lhe convier, cumprindo-lhe, no entanto comunicar, por escrito, ao chefe da reparti\u00e7\u00e3o seu endere\u00e7o eventual.<\/p>\n

                                               <\/p>\n

                                              Art. 100 – O funcion\u00e1rio promovido, transferido ou removido, durante as f\u00e9rias n\u00e3o ser\u00e1 obrigado a apresentar se antes de termin\u00e1-las.<\/p>\n

                                               <\/p>\n

                                              CAP\u00cdTULO II<\/strong><\/p>\n

                                              DAS LICEN\u00c7AS<\/strong><\/p>\n

                                              SE\u00c7\u00c3O I<\/strong><\/p>\n

                                              DISPOSI\u00c7\u00d5ES PRELIMINARES<\/strong><\/p>\n

                                              \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                              Art. 101 – Conceder-se-\u00e1 ao funcion\u00e1rio licen\u00e7a:<\/p>\n

                                                \n
                                              • Para tratamento de sa\u00fade;<\/li>\n
                                              • Por motivo de doen\u00e7a em pessoa da fam\u00edlia;<\/li>\n
                                              • Para repouso \u00e0 gestante;<\/li>\n
                                              • Para prestar servi\u00e7o militar obrigat\u00f3rio;<\/li>\n
                                              • Por motivo de afastamento do c\u00f4njuge militar;<\/li>\n
                                              • Para tratar de interesse particular;<\/li>\n
                                              • Como pr\u00eamio \u00e0 assiduidade;<\/li>\n
                                              • Para o desempenho de mandato eletivo.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Par\u00e1grafo \u00fanico – Ao ocupante de cargo de provimento em comiss\u00e3o, n\u00e3o se definir\u00e1, nessa qualidade, licen\u00e7a para tratar de interesse particulares.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Art. 102 – A licen\u00e7a dependente de exame m\u00e9dico ser\u00e1 concedida pelo prazo indicado no laudo ou atestado.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Par\u00e1grafo \u00fanico \u2013 Findo o prazo poder\u00e1 haver novo exame e o atestado m\u00e9dico concluir\u00e1 pela volta ao servi\u00e7o, pela prorroga\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a ou pela aposentadoria.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Art. 103 – Terminada a licen\u00e7a, o funcion\u00e1rio reassumir\u00e1 imediatamente o exerc\u00edcio, ressalvado o disposto no par\u00e1grafo \u00fanico do artigo seguinte.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Art. 104 – A licen\u00e7a poder\u00e1 ser prorrogada de of\u00edcio ou a pedido.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Par\u00e1grafo \u00fanico – O pedido dever\u00e1 ser apresentado pelo menos 5 (cinco) dias antes de findo o prazo da licen\u00e7a, se indeferido, contar-se-\u00e1 como licen\u00e7a o per\u00edodo compreendido entre a data do termino e a do conhecimento oficial do despacho.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Art. 105 – As licen\u00e7as concedidas dentro de 60 (sessenta) dias contados do termino da anterior, ser\u00e3o consideradas em prorroga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Par\u00e1grafo \u00fanico – Para os efeitos deste artigo, somente ser\u00e3o levadas em considera\u00e7\u00e3o as licen\u00e7as da mesma esp\u00e9cie.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Art. 106 – O funcion\u00e1rio n\u00e3o poder\u00e1 permanecer em licen\u00e7a, por mol\u00e9stia, (por prazo superior a 4quatro) anos.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Par\u00e1grafo \u00fanico – O disposto neste artigo n\u00e3o se aplica aos funcion\u00e1rios em comiss\u00e3o.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Art. 107 – Decorrido o prazo estabelecido no artigo anterior, o funcion\u00e1rio ser\u00e1 submetido a exame e aposentado, se for considerado definitivamente invalido, na forma do art. 91.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Art. 108 \u2013 As licen\u00e7as por tempo superior a 30 (trinta) dias, s\u00f3 poder\u00e3o ser concedidas pelo Prefeito, de tempo inferior poder\u00e3o ser deferidas por chefe de servi\u00e7o.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Art. 109 \u2013 O funcion\u00e1rio em gozo de licen\u00e7a comunicar\u00e1 ao chefe da reparti\u00e7\u00e3o o local onde poder\u00e1 ser encontrado.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                SE\u00c7\u00c3O II<\/strong><\/p>\n

                                                DA LICEN\u00c7A PARA TRATAMENTO DE SA\u00daDE.<\/strong><\/p>\n

                                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                Art. 110 – A licen\u00e7a para tratamento de sa\u00fade ser\u00e1 a pedido ou de oficio.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Par\u00e1grafo 1\u00ba – Num e noutro caso, \u00e9 indispens\u00e1vel exame m\u00e9dico.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Par\u00e1grafo 2\u00ba – O funcion\u00e1rio licenciado para tratamento de sa\u00fade n\u00e3o poder\u00e1 dedicar-se a qualquer atividade remunerada, sob pena de ser cassada a licen\u00e7a.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Art.111 \u2013 Sempre que poss\u00edvel, o exame, para concess\u00e3o de licen\u00e7a para tratamento de sa\u00fade, ser\u00e1 feito por m\u00e9dico oficial do Munic\u00edpio, do Estado ou da Uni\u00e3o.<\/p>\n

                                                Par\u00e1grafo 1\u00ba – O atestado ou laudo passado por m\u00e9dico ou junta m\u00e9dica particular s\u00f3 produzir\u00e1 efeito depois de homologado pelo servi\u00e7o de sa\u00fade do Munic\u00edpio se houver.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Par\u00e1grafo 2\u00ba – As licen\u00e7as superiores a 60 (sessenta) dias depender\u00e3o de exame do funcion\u00e1rio por junta m\u00e9dica.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Art. 112 \u2013 Ser\u00e1 punido disciplinarmente, com suspens\u00e3o de 30 (trinta) dias o funcion\u00e1rio que recusar a submeter-se a exame m\u00e9dico, cessando os efeitos da penalidade, logo que se verifique o exame.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Art. 113 \u2013 Considerado apto, em exame m\u00e9dico, o funcion\u00e1rio reassumir\u00e1 o exerc\u00edcio, sob pena de se apurarem, como faltas injustificadas, os dias de aus\u00eancia.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Par\u00e1grafo \u00fanico \u2013 No curso da licen\u00e7a poder\u00e1 o funcion\u00e1rio requerer exame m\u00e9dico, caso se julgue em condi\u00e7\u00f5es de reassumir o exerc\u00edcio.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Art. 114 \u2013 A licen\u00e7a a funcion\u00e1rio atacado de tuberculose ativa, aliena\u00e7\u00e3o mental, neoplasia maligna, cegueira, lepra, paralisia ou cardiopatia grave, ser\u00e1 concedida quando o exame m\u00e9dico n\u00e3o concluir pela concess\u00e3o imediata da aposentadoria.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Art. 115 \u2013 Ser\u00e1 integral o vencimento ou remunera\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio licenciado para tratamento de sa\u00fade, acidentado em servi\u00e7o, atacado de doen\u00e7a profissional ou das mol\u00e9stias indicadas no artigo anterior.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                SE\u00c7\u00c3O III<\/strong><\/p>\n

                                                DA LICEN\u00c7A POR MOTIVO DE DOEN\u00c7A EM PESSOA DA FAM\u00cdLIA.<\/strong><\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Art. 116 \u2013 O funcion\u00e1rio poder\u00e1 obter licen\u00e7a por motivo de doen\u00e7a de ascendente, descendente, irm\u00e3o ou c\u00f4njuge n\u00e3o separado legalmente, provando ser indispens\u00e1vel sua assist\u00eancia pessoal permanente n\u00e3o podendo esta ser prestada simultaneamente com exerc\u00edcio do cargo.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Par\u00e1grafo 1\u00ba – Provar-se-\u00e1 a doen\u00e7a mediante exame m\u00e9dico, na forma prevista no art. 113.<\/p>\n

                                                Par\u00e1grafo 2\u00ba – A licen\u00e7a de que trata este artigo ser\u00e1 concedida com vencimento ou remunera\u00e7\u00e3o integral at\u00e9 um ano, e com dois ter\u00e7os do vencimento ou remunera\u00e7\u00e3o, excedendo esse prazo e at\u00e9 dois anos.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Par\u00e1grafo 3\u00ba – Quando a pessoal da fam\u00edlia do funcion\u00e1rio se encontrar em tratamento fora do Munic\u00edpio, permitir-se-\u00e1 o exame m\u00e9dico por profissionais pertencentes ao quadro de servidores Federais, Estaduais ou Municipais da localidade.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                SE\u00c7\u00c3O IV<\/strong><\/p>\n

                                                DA LICEN\u00c7A \u00c0 GESTANTE<\/strong><\/p>\n

                                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                Art. 117 \u2013 \u00c1 funcion\u00e1ria gestante ser\u00e1 concedida, mediante exame m\u00e9dico, licen\u00e7a at\u00e9 4 (quatro) meses, com vencimento ou remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Par\u00e1grafo \u00fanico – Salvo prescri\u00e7\u00e3o m\u00e9dica em contr\u00e1rio, a licen\u00e7a ser\u00e1 concedida a partir do oitavo m\u00eas da gesta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                SE\u00c7\u00c3O V<\/strong><\/p>\n

                                                DA LICEN\u00c7A PARA SERVI\u00c7O MILITAR.<\/strong><\/p>\n

                                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                Art. 118 – Ao funcion\u00e1rio que for convocado para servi\u00e7o militar e outros encargos de seguran\u00e7a nacional, ser\u00e1 concedida licen\u00e7a com vencimento ou remunera\u00e7\u00e3o integral.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Par\u00e1grafo 1\u00ba – A licen\u00e7a ser\u00e1 concedida \u00e1 vista de documento oficial que comprove a incorpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Par\u00e1grafo 2\u00ba – DO vencimento ou remunera\u00e7\u00e3o descontar-se-\u00e1 a import\u00e2ncia que o funcion\u00e1rio perceber na qualidade de incorporado, salvo se optar pelas vantagens do servi\u00e7o militar.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Par\u00e1grafo 3\u00ba – AO funcion\u00e1rio desincorporado conceder-se-\u00e1 prazo n\u00e3o excedente de 30 (trinta) dias para que reassuma o exerc\u00edcio sem perda do vencimento com remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Par\u00e1grafo 4\u00ba – A licen\u00e7a de que trata este artigo ser\u00e1 tamb\u00e9m concedida ao funcion\u00e1rio que houver feito curso para ser admitido como oficial da reserva das for\u00e7as armadas, durante os est\u00e1gios prescritos pelos regulamentos militares, aplicando-se o disposto no par\u00e1grafo 2\u00ba deste artigo.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                SE\u00c7\u00c3O VI<\/strong><\/p>\n

                                                DA LICEN\u00c7A \u00c1 FUNCION\u00c1RIA CASADA COM MILITAR.<\/strong><\/p>\n

                                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                Art. 119 – A funcion\u00e1ria casada com militar ter\u00e1 direito \u00e0 licen\u00e7a sem vencimento ou remunera\u00e7\u00e3o, quando o marido for mandado servir fora do Munic\u00edpio.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Par\u00e1grafo \u00fanico – A licen\u00e7a ser\u00e1 concedida mediante pedido devidamente instru\u00eddo e vigorar\u00e1 por tempo que durar a nova fun\u00e7\u00e3o do marido.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                SE\u00c7\u00c3O VII<\/strong><\/p>\n

                                                DA LICEN\u00c7A PARA TRATAR DE INTERESSE PARTICULAR.<\/strong><\/p>\n

                                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                Art. 120 \u2013 Ao funcion\u00e1rio est\u00e1vel poder\u00e1 ser deferido licen\u00e7a por tempo nunca excedente de dois anos, sem vencimento ou remunera\u00e7\u00e3o, para tratar de interesse particulares.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Par\u00e1grafo 1\u00ba – A licen\u00e7a ser\u00e1 negada quando o afastamento do funcion\u00e1rio for inconveniente ao interesse p\u00fablico.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Par\u00e1grafo 2\u00ba – O funcion\u00e1rio dever\u00e1 aguardar em exerc\u00edcio a concess\u00e3o da licen\u00e7a.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Art. 121 \u2013 N\u00e3o ser\u00e1 concedida licen\u00e7a para tratar de interesse particulares ao funcion\u00e1rio nomeado, removido ou transferido, antes de assumir o exerc\u00edcio.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Art. 122 – A autoridade, que deferir a licen\u00e7a, poder\u00e1 cass\u00e1-la e determinar que o licenciado reassuma o exerc\u00edcio, se o exigir o interesse do servi\u00e7o municipal.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Par\u00e1grafo \u00fanico – O funcion\u00e1rio poder\u00e1 a qualquer tempo, reassumir o exerc\u00edcio, desistindo da licen\u00e7a.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Art. 123 – Outra licen\u00e7a para tratar de interesse particulares s\u00f3 poder\u00e1 ser concedida ao mesmo funcion\u00e1rio, ap\u00f3s transcorrido dois anos de termino da anterior.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                SE\u00c7\u00c3O VIII<\/strong><\/p>\n

                                                DA LICEN\u00c7A \u2013 PR\u00caMIO<\/strong><\/p>\n

                                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                Art. 124 – Ao funcion\u00e1rio que requerer ser\u00e1 concedida licen\u00e7a-pr\u00eamio de 3(treis) meses com todos os direitos de seu cargo, ap\u00f3s cada q\u00fcinq\u00fc\u00eanio de efetivo exerc\u00edcio no servi\u00e7o.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Par\u00e1grafo 1\u00ba – Para que o funcion\u00e1rio em comiss\u00e3o goze licen\u00e7a-pr\u00eamio com as vantagens desse cargo, deve ter nele pelo menos dois anos de exerc\u00edcio.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Par\u00e1grafo 2\u00ba – Somente o tempo de servi\u00e7o p\u00fablico prestado ao munic\u00edpio ser\u00e1 contado para efeito de licen\u00e7a-pr\u00eamio.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Par\u00e1grafo 3\u00ba – O tempo de servi\u00e7o anterior \u00e0 promulga\u00e7\u00e3o deste Estatuto s\u00f3 dar\u00e1 direito a tr\u00eas meses de licen\u00e7a-pr\u00eamio.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Art. 125 – N\u00e3o ter\u00e1 direito \u00e0 licen\u00e7a-pr\u00eamio o funcion\u00e1rio que, no per\u00edodo de sua aquisi\u00e7\u00e3o houver:<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                  \n
                                                • Sofrido pena de suspens\u00e3o;<\/li>\n
                                                • Faltado ao servi\u00e7o injustificadamente por mais de 30 (trinta) dias;<\/li>\n
                                                • gozado licen\u00e7a;<\/li>\n<\/ul>\n
                                                    \n
                                                  1. a) por per\u00edodo superior a cento e oitenta dias consecutivos ou n\u00e3o, salvo a licen\u00e7a prevista no art. 103, IV;<\/li>\n
                                                  2. b) por motivo de doen\u00e7a em pessoa de sua fam\u00edlia por mais de cento e vinte dias consecutivos ou n\u00e3o;<\/li>\n
                                                  3. c) para tratar de interesse por mais de 30(trinta) dias;<\/li>\n
                                                  4. d) por motivo de afastamento de c\u00f4njuge militar por mais de tr\u00eas anos.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                     <\/p>\n

                                                    Art. 126 – O pedido de licen\u00e7a-pr\u00eamio ser\u00e1 instru\u00eddo com certid\u00e3o de tempo de servi\u00e7o expedida pelo \u00f3rg\u00e3o municipal competente.<\/p>\n

                                                     <\/p>\n

                                                    Art. 127 – A licen\u00e7a-pr\u00eamio ser\u00e1 despachada pelo Prefeito.<\/p>\n

                                                     <\/p>\n

                                                    Art. 128 – A licen\u00e7a-pr\u00eamio, a pedido do funcion\u00e1rio, poder\u00e1 ser gozada por inteiro ou parceladamente.<\/p>\n

                                                     <\/p>\n

                                                    Par\u00e1grafo \u00fanico – A licen\u00e7a-pr\u00eamio requerida para gozo parcelado, n\u00e3o ser\u00e1 concedida para per\u00edodo inferior a um m\u00eas.<\/p>\n

                                                     <\/p>\n

                                                    Art. 129 – \u00c9 facultado \u00e0 autoridade competente, tendo em vista o interesse da administra\u00e7\u00e3o, devidamente fundamentado, determinar, dentro de 12(doze) meses seguintes \u00e0 apura\u00e7\u00e3o do direito, a data do inicio do gozo da licen\u00e7a-pr\u00eamio, bem como decidir se poder\u00e1 ser concedido por interesse ou parceladamente.<\/p>\n

                                                     <\/p>\n

                                                    Art. 130 \u2013 O funcion\u00e1rio dever\u00e1 aguarda em exerc\u00edcio a concess\u00e3o da licen\u00e7a-pr\u00eamio.<\/p>\n

                                                     <\/p>\n

                                                    Art. 131 \u2013 A concess\u00e3o de licen\u00e7a-pr\u00eamio depender\u00e1 de novo ato quando o funcion\u00e1rio n\u00e3o iniciar o seu gozo dentro de 30 (trinta) dias, contados da publica\u00e7\u00e3o daquele que o deferiu.<\/p>\n

                                                     <\/p>\n

                                                    SE\u00c7\u00c3O IX<\/strong><\/p>\n

                                                    DA LICEN\u00c7A PARA O DESMPENHO DE MANDATO ELETIVO.<\/strong><\/p>\n

                                                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                    Art. 132 \u2013 Ser\u00e1 considerado em licen\u00e7a o funcion\u00e1rio p\u00fablico municipal que for eleito para o desempenho de mandato eletivo.<\/p>\n

                                                     <\/p>\n

                                                    Par\u00e1grafo 1\u00ba – A licen\u00e7a prevista neste artigo, se n\u00e3o for concedida antes, considerar-se a autom\u00e1tica como a posse no mandato eletivo.<\/p>\n

                                                     <\/p>\n

                                                    Par\u00e1grafo 2\u00ba – O tempo de servi\u00e7o do funcion\u00e1rio afastado nos termos deste artigo, s\u00f3 ser\u00e1 contado para fins de aprova\u00e7\u00e3o por Antig\u00fcidade e aposentadoria.<\/p>\n

                                                     <\/p>\n

                                                    Par\u00e1grafo 3\u00ba – O funcion\u00e1rio municipal, afastado nos termos deste artigo, s\u00f3 poder\u00e1 reassumir o exerc\u00edcio do cargo, ap\u00f3s o termino ou ren\u00fancia do mandato.<\/p>\n

                                                     <\/p>\n

                                                    Art. 133 \u2013 O funcion\u00e1rio ocupante de cargo em comiss\u00e3o ser\u00e1 exonerado, a pedido, deste cargo com posse no mandato eletivo.<\/p>\n

                                                     <\/p>\n

                                                    Par\u00e1grafo \u00fanico \u2013 Se o ocupante do cargo em comiss\u00e3o for tamb\u00e9m titular de um cargo de provimento efetivo, ficar\u00e1 exonerado daquele e licenciado deste na forma prevista no artigo anterior.<\/p>\n

                                                     <\/p>\n

                                                    Art. 134 \u2013 O funcion\u00e1rio Municipal dever\u00e1 licenciar-se pelo menos 30(trinta) dias antes da elei\u00e7\u00e3o, a que concorrer.<\/p>\n

                                                     <\/p>\n

                                                    CAP\u00cdTULO III<\/strong><\/p>\n

                                                    DA ASSIST\u00caNCIA AO FUNCION\u00c1RIO<\/strong><\/p>\n

                                                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                    Art. 135 \u2013 O Munic\u00edpio prestar\u00e1, dentro de suas possibilidades financeiras, assist\u00eancia ao funcion\u00e1rio e sua fam\u00edlia.<\/p>\n

                                                     <\/p>\n

                                                    Par\u00e1grafo \u00fanico \u2013 O plano de Assist\u00eancia compreender\u00e1:<\/p>\n

                                                     <\/p>\n

                                                      \n
                                                    • Assist\u00eancia m\u00e9dica, dent\u00e1ria, farmac\u00eautica, hospitalar;<\/li>\n
                                                    • Previd\u00eancia, seguro e assist\u00eancia jur\u00eddica;<\/li>\n
                                                    • Financiamento para aquisi\u00e7\u00e3o de casa pr\u00f3pria;<\/li>\n
                                                    • Curso de aperfei\u00e7oamento e especializa\u00e7\u00e3o profissional em mat\u00e9ria de interesse municipal.<\/li>\n
                                                    • Centro de aperfei\u00e7oamento moral e intelectual para o funcion\u00e1rio e sua fam\u00edlia;<\/li>\n
                                                    • Centro de recrea\u00e7\u00e3o, repouso e f\u00e9rias,<\/li>\n<\/ul>\n

                                                       <\/p>\n

                                                       <\/p>\n

                                                      Art. 136 \u2013 A lei regular\u00e1 as condi\u00e7\u00f5es de organiza\u00e7\u00e3o e funcionamento dos servi\u00e7os de assist\u00eancia referidos neste cap\u00edtulo.<\/p>\n

                                                       <\/p>\n

                                                      Par\u00e1grafo \u00fanico \u2013 Todo funcion\u00e1rio municipal ser\u00e1 inscrito em Institui\u00e7\u00e3o de Previd\u00eancia Social mantida pelo Munic\u00edpio, ou na falta, no Instituto Nacional de Previd\u00eancia Social.<\/p>\n

                                                       <\/p>\n

                                                      CAP\u00cdTULO IV<\/strong><\/p>\n

                                                      DO DIREITO DE PETI\u00c7\u00c3O E RECORRER.<\/strong><\/p>\n

                                                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                      Art. 137 \u2013 \u00c9 assegurado ao funcion\u00e1rio o direito de requerer ou de representar e pedir reconsidera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

                                                       <\/p>\n

                                                      Par\u00e1grafo 1\u00ba – O requerimento ou representa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 dirigido \u00e0 autoridade competente para decidi-lo, atrav\u00e9s do superior hier\u00e1rquico imediato do requerente ou representante.<\/p>\n

                                                       <\/p>\n

                                                      Par\u00e1grafo 2\u00ba – O pedido de reconsidera\u00e7\u00e3o ser\u00e1 dirigido \u00e0 autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira decis\u00e3o, n\u00e3o podendo ser renovado.<\/p>\n

                                                       <\/p>\n

                                                      Par\u00e1grafo 3\u00ba – O requerimento ou representa\u00e7\u00e3o e o pedido de reconsidera\u00e7\u00e3o de que trata este artigo dever\u00e3o ser despachado no prazo de 5(cinco) dias e decididos dentro de 30(trinta) dias improrrog\u00e1veis.<\/p>\n

                                                       <\/p>\n

                                                      Art. 138 – \u00c9 assegurado ao funcion\u00e1rio o direito de recorrer das decis\u00f5es finais que o prejudiquem.<\/p>\n

                                                       <\/p>\n

                                                      Par\u00e1grafo 1\u00ba – O recurso poder\u00e1 ser interposto no prazo de 15(quinze) dias da data da publica\u00e7\u00e3o ou da ci\u00eancia pessoal da decis\u00e3o recorr\u00edvel.<\/p>\n

                                                       <\/p>\n

                                                      Par\u00e1grafo 2\u00ba – O recurso dever\u00e1 ser despachado no prazo de 5(cinco) dias e decidido no prazo de 60(sessenta) dias.<\/p>\n

                                                       <\/p>\n

                                                      Art. 139 – O pedido de reconsidera\u00e7\u00e3o e o recurso n\u00e3o tem efeito suspensivo, e o que for provido ter\u00e1 efeitos retroativos \u00e0 data do ato impugnado.<\/p>\n

                                                       <\/p>\n

                                                      Art. 140 – O direito de pleitear na esfera administrativa prescrever\u00e1:<\/p>\n

                                                        \n
                                                      • Em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de que decorrer demiss\u00e3o, cassa\u00e7\u00e3o de aposentadoria ou de disponibilidade.<\/li>\n
                                                      • Em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                         <\/p>\n

                                                        Par\u00e1grafo \u00fanico – O pedido de reconsidera\u00e7\u00e3o e o recurso, quando cab\u00edveis, interrompem a prescri\u00e7\u00e3o uma s\u00f3 vez, observada a legisla\u00e7\u00e3o Federal sobre a prescri\u00e7\u00e3o q\u00fcinq\u00fcenal.<\/p>\n

                                                         <\/p>\n

                                                         <\/p>\n

                                                        T\u00cdTULO III<\/strong><\/p>\n

                                                        DOS DIREITOS E DAS VANTAGENS DE ORDEM PECUNI\u00c1RIA.<\/strong><\/p>\n

                                                        CAP\u00cdTULO I<\/strong><\/p>\n

                                                        DO VENCIMENTO OU REMUNERA\u00c7\u00c3O.<\/strong><\/p>\n

                                                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                        Art. 141 – Vencimento \u00e9 a retribui\u00e7\u00e3o paga ao funcion\u00e1rio pelo efetivo exerc\u00edcio do cargo, correspondente ao padr\u00e3o fixado em lei.<\/p>\n

                                                         <\/p>\n

                                                        Par\u00e1grafo \u00fanico \u2013 \u00c9 vedado a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o gratuito.<\/p>\n

                                                         <\/p>\n

                                                        Art. 142 – Remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 a retribui\u00e7\u00e3o paga ao funcion\u00e1rio pelo efetivo exerc\u00edcio do cargo, correspondente ao padr\u00e3o fixado em lei, acrescido das vantagens pessoais de que seja titular.<\/p>\n

                                                         <\/p>\n

                                                        Art. 143 – O funcion\u00e1rio, que n\u00e3o estiver no exerc\u00edcio do cargo, somente poder\u00e1 perceber vencimento ou remunera\u00e7\u00e3o nos casos previstos em lei.<\/p>\n

                                                         <\/p>\n

                                                        Art. 144 – O funcion\u00e1rio perder\u00e1:<\/p>\n

                                                          \n
                                                        • O vencimento ou remunera\u00e7\u00e3o do dia, se n\u00e3o comparecer ao servi\u00e7o, salvo os casos previstos neste Estatuto.<\/li>\n
                                                        • Um ter\u00e7o do vencimento ou remunera\u00e7\u00e3o di\u00e1rias quando comparecer ao servi\u00e7o dentro da hora seguinte \u00e0 marcada para o inicio dos trabalhos ou quando se retirar at\u00e9 uma hora antes de findo o per\u00edodo de trabalho.<\/li>\n
                                                        • Um ter\u00e7o do vencimento ou remunera\u00e7\u00e3o durante o afastamento por motivo de pris\u00e3o em flagrante, preventiva, pron\u00fancia, ou condena\u00e7\u00e3o por crime inafian\u00e7\u00e1vel, den\u00fancia desde seu recebimento, por crime funcional, com direito \u00e0 diferen\u00e7a se absorvido (art. 68).<\/li>\n
                                                        • Dois ter\u00e7o do vencimento ou remunera\u00e7\u00e3o durante o per\u00edodo do afastamento em virtude de condena\u00e7\u00e3o, por senten\u00e7a definitiva, a pena que n\u00e3o determine demiss\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                           <\/p>\n

                                                          Art. 145 – O vencimento ou remunera\u00e7\u00e3o e o provento do funcion\u00e1rio s\u00f3 poder\u00e3o sofrer os descontos autorizados em lei.<\/p>\n

                                                           <\/p>\n

                                                           <\/p>\n

                                                          CAP\u00cdTULO II<\/strong><\/p>\n

                                                          DAS VANTAGENS<\/strong><\/p>\n

                                                          SE\u00c7\u00c3O I<\/strong><\/p>\n

                                                          DISPOSI\u00c7\u00d5ES GERAIS<\/strong><\/p>\n

                                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                          Art. 146 – Al\u00e9m do vencimento ou remunera\u00e7\u00e3o, poder\u00e3o ser deferidas as seguintes vantagens aos funcion\u00e1rios:<\/p>\n

                                                            \n
                                                          • Di\u00e1rias;<\/li>\n
                                                          • Aux\u00edlio para diferen\u00e7a de caixa;<\/li>\n
                                                          • Aux\u00edlio maternidade;<\/li>\n
                                                          • Aux\u00edlio – Doen\u00e7a;<\/li>\n
                                                          • Sal\u00e1rio Fam\u00edlia;<\/li>\n
                                                          • Gratifica\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                             <\/p>\n

                                                            SE\u00c7\u00c3O II<\/strong><\/p>\n

                                                            DAS DI\u00c1RIAS<\/strong><\/p>\n

                                                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                            Art. 147 – Ao funcion\u00e1rio municipal que, por determina\u00e7\u00e3o do Prefeito, se deslocar temporariamente deste Munic\u00edpio no desempenho de suas atribui\u00e7\u00f5es, ou em miss\u00e3o ou estudo deste que relacionados com a fun\u00e7\u00e3o que exerce, ser\u00e1 concedida al\u00e9m do transporte, a di\u00e1ria a t\u00edtulo de indeniza\u00e7\u00e3o das despesas de alimenta\u00e7\u00e3o e pousada, nas bases fixadas em regulamento.<\/p>\n

                                                             <\/p>\n

                                                            SE\u00c7\u00c3O III<\/strong><\/p>\n

                                                            DO AUX\u00cdLIO PARA DIFEREN\u00c7A DE CAIXA.<\/strong><\/p>\n

                                                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                            Art. 148 – A diferen\u00e7a de caixa \u00e9 o aux\u00edlio concedido aos tesoureiros, e caixas que, no desempenho de suas atribui\u00e7\u00f5es, paguem ou recebam em moeda corrente, na forma e na bases a serem fixadas em regulamento.<\/p>\n

                                                             <\/p>\n

                                                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                            SE\u00c7\u00c3O IV<\/strong><\/p>\n

                                                            DO AUX\u00cdLIO MATERNIDADE<\/strong>.<\/p>\n

                                                             <\/p>\n

                                                            Art. 149 – Ser\u00e1 concedido o aux\u00edlio maternidade nos termos da legisla\u00e7\u00e3o especial em vigor.<\/p>\n

                                                             <\/p>\n

                                                             <\/p>\n

                                                            SE\u00c7\u00c3O V<\/strong><\/p>\n

                                                            DO SAL\u00c1RIO \u2013 FAM\u00cdLIA.<\/strong><\/p>\n

                                                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                            Art. 150 – O Abono de fam\u00edlia ser\u00e1 concedido a todo funcion\u00e1rio municipal ativo ou inativo:<\/p>\n

                                                              \n
                                                            • Por filhos menores de 18(dezoito) anos;<\/li>\n
                                                            • Por filho inv\u00e1lido;<\/li>\n
                                                            • Por filha solteira e sem economia pr\u00f3pria;<\/li>\n
                                                            • Por filho estudante, que freq\u00fcentar curso secund\u00e1rio ou superior, em instituto de ensino oficial ou particular reconhecido, e que n\u00e3o exer\u00e7a atividades lucrativa, at\u00e9 a idade de 24(vinte e quatro) anos.<\/li>\n
                                                            • Pela esposa.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                               <\/p>\n

                                                              Par\u00e1grafo \u00fanico – compreendem-se neste artigo os filhos de qualquer condi\u00e7\u00f5es, os enteados, os adotivos, e o menor que viver sob guarda e sustento do funcion\u00e1rio.<\/p>\n

                                                               <\/p>\n

                                                              Art. 151 – Quando o pai e a m\u00e3e forem funcion\u00e1rios ou inativos e viverem em comum, o sal\u00e1rio \u2013 fam\u00edlia ser\u00e1 concedido a apenas a um, deles.<\/p>\n

                                                               <\/p>\n

                                                              Par\u00e1grafo 1\u00ba – Se n\u00e3o viverem em comum, ser\u00e1 concedido ao que tiver os dependentes sob sua guarda.<\/p>\n

                                                               <\/p>\n

                                                              Par\u00e1grafo 2\u00ba – Se ambos os tiverem, ser\u00e1 concedido a um e outro dos pais, de acordo com a distribui\u00e7\u00e3o dos dependentes.<\/p>\n

                                                               <\/p>\n

                                                              Art. 152 – O funcion\u00e1rio e o inativo s\u00e3o obrigados a comunicar ao seu chefe imediato, dentro de 15 (quinze) dias, qualquer altera\u00e7\u00e3o que se verificar na situa\u00e7\u00e3o dos dependentes, da qual decorre supress\u00e3o ou redu\u00e7\u00e3o no sal\u00e1rio \u2013 fam\u00edlia.<\/p>\n

                                                               <\/p>\n

                                                              Par\u00e1grafo \u00fanico – A inobserv\u00e2ncia desta disposi\u00e7\u00e3o determinar\u00e1 responsabilidade do funcion\u00e1rio ou do inativo.<\/p>\n

                                                               <\/p>\n

                                                              Art. 153 – O sal\u00e1rio\u2013fam\u00edlia ser\u00e1 pago juntamente com os vencimentos, remunera\u00e7\u00e3o, sal\u00e1rio ou provento.<\/p>\n

                                                               <\/p>\n

                                                              Art. 154 – O sal\u00e1rio\u2013fam\u00edlia ser\u00e1 pago independente de freq\u00fc\u00eancia e produ\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio e n\u00e3o poder\u00e1 sofrer qualquer desconto, nem ser objeto de transa\u00e7\u00e3o e consigna\u00e7\u00e3o em folha de pagamento, nem sobre ele ser\u00e1 baseado qualquer contribui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

                                                               <\/p>\n

                                                              Art. 155 – O valor do sal\u00e1rio \u2013 fam\u00edlia ser\u00e1 fixado em lei especial.<\/p>\n

                                                               <\/p>\n

                                                              Art. 156 – \u00c9 vedado pagamento de sal\u00e1rio\u2013fam\u00edlia por dependente, em rela\u00e7\u00e3o ao qual j\u00e1 esteja sendo percebido o benef\u00edcio de outra entidade p\u00fablica federal, estadual ou municipal.<\/p>\n

                                                               <\/p>\n

                                                              SE\u00c7\u00c3O VI<\/strong><\/p>\n

                                                              DO AUX\u00cdLIO \u2013 DOEN\u00c7A E DO AUX\u00cdLIO \u2013 FUNER\u00c1RIO.<\/strong><\/p>\n

                                                              \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                              Art. 157 – Ap\u00f3s 12 (doze) meses consecutivos de licen\u00e7a para tratamento de sa\u00fade, em conseq\u00fc\u00eancia das doen\u00e7as previstas no art. 116, ser\u00e1 concedido ao funcion\u00e1rio um m\u00eas de vencimento ou remunera\u00e7\u00e3o a t\u00edtulo de aux\u00edlio \u2013 doen\u00e7a.<\/p>\n

                                                               <\/p>\n

                                                              Art. 158 – O tratamento do acidentado em servi\u00e7o correr\u00e1 por conta da institui\u00e7\u00e3o da previd\u00eancia social a que estiver filiada.<\/p>\n

                                                               <\/p>\n

                                                              Art. 159 – Ao funcion\u00e1rio licenciado para tratamento de sa\u00fade poder\u00e1 ser concedido transporte, inclusive para as pessoas de sua fam\u00edlia.<\/p>\n

                                                               <\/p>\n

                                                              Art. 160 – A fam\u00edlia do funcion\u00e1rio falecido em exerc\u00edcio, em disponibilidade ou aposentado, ou \u00e1 pessoa que provar ter feito as despesas com o seu enterramento, ser\u00e1 concedido, a t\u00edtulo de aux\u00edlio \u2013 funeral, a import\u00e2ncia correspondente a!(um) m\u00eas de vencimento, remunera\u00e7\u00e3o ou provento.<\/p>\n

                                                               <\/p>\n

                                                              Par\u00e1grafo \u00fanico – O pagamento ser\u00e1 efetuado pelo tesouro municipal, mediante autoriza\u00e7\u00e3o do Prefeito, ap\u00f3s a apresenta\u00e7\u00e3o do atestado de \u00f3bito e dos documentos com probat\u00f3rios das despesas.<\/p>\n

                                                               <\/p>\n

                                                              SE\u00c7\u00c3O VII<\/strong><\/p>\n

                                                              DAS GARTIFICA\u00c7\u00d5ES.<\/strong><\/p>\n

                                                              \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                              Art. 161 – Conceder-se-\u00e1 gratifica\u00e7\u00e3o:<\/p>\n

                                                                \n
                                                              • Pela presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o extraordin\u00e1rio;<\/li>\n
                                                              • Pela execu\u00e7\u00e3o ou colabora\u00e7\u00e3o em trabalhos, t\u00e9cnicos ou cient\u00edficos fora das atribui\u00e7\u00f5es normais do cargo;<\/li>\n
                                                              • Pela execu\u00e7\u00e3o de trabalho de natureza especial com risco de vida sa\u00fade;<\/li>\n
                                                              • Pela participa\u00e7\u00e3o em \u00f3rg\u00e3o de delibera\u00e7\u00e3o coletiva;<\/li>\n
                                                              • Pelo exerc\u00edcio de encargo de auxiliares ou membros de banca ou comiss\u00e3o de concurso;<\/li>\n
                                                              • Adicional por tempo de servi\u00e7o.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                 <\/p>\n

                                                                Art. 162 – Ter\u00e1 direito \u00e0 gratifica\u00e7\u00e3o por servi\u00e7o extraordin\u00e1rio o funcion\u00e1rio que for convocado para a presta\u00e7\u00e3o de trabalhos fora do hor\u00e1rio normal de expediente a que estiver sujeito.<\/p>\n

                                                                 <\/p>\n

                                                                Art. 163 – A gratifica\u00e7\u00e3o pela presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os extraordin\u00e1rios ser\u00e1 determinados pelo chefe de setor (ou pelo diretor do servi\u00e7o ou departamento) a que estiver subordinado o funcion\u00e1rio convocado.<\/p>\n

                                                                 <\/p>\n

                                                                Par\u00e1grafo 1\u00ba – A gratifica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 paga por hora de trabalho prorrogado ou antecipado, na mesma raz\u00e3o percebida pelo funcion\u00e1rio em cada hora de per\u00edodo normal.<\/p>\n

                                                                 <\/p>\n

                                                                Par\u00e1grafo 2\u00ba – Em se tratando de servi\u00e7o extraordin\u00e1rio noturno, assim entendido o prestado no per\u00edodo compreendido entre 18 e 6 horas, o valor da hora ser\u00e1 acrescido de 25% (vinte e cinco por cento).<\/p>\n

                                                                 <\/p>\n

                                                                Par\u00e1grafo 3\u00ba – A gratifica\u00e7\u00e3o ao funcion\u00e1rio, \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do gabinete do Prefeito, ser\u00e1 por este determinada.<\/p>\n

                                                                 <\/p>\n

                                                                Art. 164 – A gratifica\u00e7\u00e3o pela execu\u00e7\u00e3o ou colabora\u00e7\u00e3o em trabalhos t\u00e9cnicos ou cient\u00edficos de utilidade para o servi\u00e7o p\u00fablico municipal, ser\u00e1 atribu\u00eddo pelo Prefeito ap\u00f3s a conclus\u00e3o dos trabalhos, ou previamente, quando for o caso.<\/p>\n

                                                                 <\/p>\n

                                                                Art. 165 – A gratifica\u00e7\u00e3o pela presta\u00e7\u00e3o de trabalho com risco de vida ou sa\u00fade depende de lei especial.<\/p>\n

                                                                 <\/p>\n

                                                                Art. 166 – A gratifica\u00e7\u00e3o, prevista nos itens IV e V do art. 163 ser\u00e1 fixada pelo Prefeito em cada caso.<\/p>\n

                                                                 <\/p>\n

                                                                Art. 167 – O adicional por tempo se servi\u00e7o, conferido ao funcion\u00e1rio \u00e0 raz\u00e3o de 10% (dez por cento) por q\u00fcinq\u00fc\u00eanio de servi\u00e7o p\u00fablico municipal, ser\u00e1 sempre proporcional aos vencimentos e acompanhar-lhes-\u00e1 as oscila\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

                                                                 <\/p>\n

                                                                Par\u00e1grafo 1\u00ba – O funcion\u00e1rio far\u00e1 jus \u00e0 sexta – parte dos vencimentos ou remunera\u00e7\u00e3o ao completar 25 (vinte e cinco) anos de servi\u00e7o p\u00fablico municipal, a qual ser\u00e1 calculada sobre a remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

                                                                 <\/p>\n

                                                                Par\u00e1grafo 2\u00ba – Os adicionais, de que se trata este artigo, incluindo a sexta – parte referida no par\u00e1grafo anterior, incorporar-se-\u00e3o aos vencimentos para todos os efeitos e ser\u00e3o pagos juntamente com eles ou com a remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

                                                                 <\/p>\n

                                                                LIVRO III<\/strong><\/p>\n

                                                                DO REGIME DISCIPLINAR<\/strong><\/p>\n

                                                                T\u00cdTULO I<\/strong><\/p>\n

                                                                DOS DEVERES, DAS PROIBI\u00c7\u00d5ES E DAS INCOMPATIBILIDADES.<\/strong><\/p>\n

                                                                CAP\u00cdTULO I<\/strong><\/p>\n

                                                                DOS DEVERES DOS FUNCION\u00c1RIOS.<\/strong><\/p>\n

                                                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                Art. 168 – S\u00e3o deveres do funcion\u00e1rio:<\/p>\n

                                                                  \n
                                                                • Comparecer \u00e0 reparti\u00e7\u00e3o nas horas de trabalho ordin\u00e1rio e nas do trabalho extraordin\u00e1rio, quando devidamente convocado, executando os servi\u00e7os que lhe competirem;<\/li>\n
                                                                • Cumprir as ordens superiores, representando quando forem manifestamente ilegal;<\/li>\n
                                                                • Desempenhar com zelo e presteza os trabalhos de que for incumbido;<\/li>\n
                                                                • Tratar com urbanidade os companheiros de trabalhos e as partes atendendo-as sem prefer\u00eancias pessoais.<\/li>\n
                                                                • Provid\u00eancias para que esteja sempre em ordem, no assentamento individual, sua declara\u00e7\u00e3o de fam\u00edlia;<\/li>\n
                                                                • Manter esp\u00edrito de solidariedade e de colabora\u00e7\u00e3o com os companheiros de trabalhos;<\/li>\n
                                                                • Apresentar-se convenientemente trajado em servi\u00e7o ou com uniforme que for determinado em cada caso;<\/li>\n
                                                                • Guardar sigilo sobre os assuntos da reparti\u00e7\u00e3o e sobre os despachos, decis\u00f5es e provid\u00eancias;<\/li>\n
                                                                • Representar a seu chefe imediato sobre todas as irregularidade de que tiver conhecimento, ocorridas na reparti\u00e7\u00e3o em que servir, ou as autoridades superiores, por interm\u00e9dio do respectivo chefe, quando este n\u00e3o tomar em considera\u00e7\u00e3o sua representa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
                                                                • Residir no distrito onde exerce o cargo ou em localidade vizinha mediante autoriza\u00e7\u00e3o, se n\u00e3o houver inconveni\u00eancia para o servi\u00e7o;<\/li>\n
                                                                • Zelar pela economia do material do Munic\u00edpio e pe4la conserva\u00e7\u00e3o do que for confiado \u00e0 sua guarda e utiliza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
                                                                • Atender prontamente, com prefer\u00eancia sobre qualquer outro servi\u00e7o:<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                   <\/p>\n

                                                                    \n
                                                                  1. \u00c0s requisi\u00e7\u00f5es para a defesa da Fazenda P\u00fablica;<\/li>\n
                                                                  2. \u00c0 expedi\u00e7\u00e3o das certid\u00f5es requeridas para defesa de direitos;<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                     <\/p>\n

                                                                      \n
                                                                    • Apresentar relat\u00f3rios ou resumos de suas atividades, nas hip\u00f3teses e prazos previstos em Lei, regulamento ou regimento;<\/li>\n
                                                                    • Sugerir provid\u00eancias tendentes \u00e0 melhoria e aperfei\u00e7oamento do servi\u00e7o.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                       <\/p>\n

                                                                      CAP\u00cdTULO II<\/strong><\/p>\n

                                                                      DAS PROIBI\u00c7\u00d5ES<\/strong><\/p>\n

                                                                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                      Art. 169 – Ao funcion\u00e1rio \u00e9 proibido:<\/p>\n

                                                                        \n
                                                                      • Referir-se, de modo depreciativo, pela imprensa, em informa\u00e7\u00e3o, parecer ou despacho, \u00e0s autoridades e atos da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, podendo em trabalho assinado, aprecia-lo do ponto de vista doutrin\u00e1rio ou de organiza\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o, com fito de colabora\u00e7\u00e3o e coopera\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
                                                                      • Retirar, sem pr\u00e9via autoriza\u00e7\u00e3o da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da reparti\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
                                                                      • Atender a pessoas, na reparti\u00e7\u00e3o, para tratar de assuntos particulares;<\/li>\n
                                                                      • Promover manifesta\u00e7\u00e3o de apre\u00e7o ou desapre\u00e7o e fazer circular ou subscrever lista de donativos no recinto da reparti\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
                                                                      • Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal;<\/li>\n
                                                                      • Coagir ou aliciar subordinados com objetos de natureza partid\u00e1ria;<\/li>\n
                                                                      • Praticar a usura em qualquer de suas formas;<\/li>\n
                                                                      • Pleitear como procurador ou intermedi\u00e1rio, junto \u00e0s reparti\u00e7\u00f5es p\u00fablicas municipais, salvo quando se tratar de percep\u00e7\u00e3o de vencimento ou vantagens de parente at\u00e9 o 2\u00ba grau;<\/li>\n
                                                                      • Incitar greves ou a elas aderir, ou praticar atos de sabotagem contra o regime ou o servi\u00e7o p\u00fablico;<\/li>\n
                                                                      • Receber propinas, comiss\u00f5es, presentes e vantagens de qualquer esp\u00e9cie, em raz\u00e3o das atribui\u00e7\u00f5es;<\/li>\n
                                                                      • Empregar material do servi\u00e7o p\u00fablico em servi\u00e7o particular;<\/li>\n
                                                                      • Cometer a pessoa estranha \u00e0 reparti\u00e7\u00e3o, fora dos casos previstos em Lei, o desempenho de encargo que lhe compete ou a seus subordinados;<\/li>\n
                                                                      • Exercer atribui\u00e7\u00f5es diversas das de seu cargo ou fun\u00e7\u00e3o ressalvados os casos previstos em Lei ou regulamento.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                         <\/p>\n

                                                                        CAP\u00cdTULO III<\/strong><\/p>\n

                                                                        DAS INCOMPARTIBILIDADES E DAS ACUMULA\u00c7\u00d5ES.<\/strong><\/p>\n

                                                                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                        Art. 170 – \u00c9 incompat\u00edvel o exerc\u00edcio de cargo ou fun\u00e7\u00e3o p\u00fablica municipal:<\/p>\n

                                                                          \n
                                                                        • com o exerc\u00edcio cumulativo de outro cargo, fun\u00e7\u00e3o ou emprego municipal, estadual ou federal, bem como em autarquias, empresas p\u00fablicas e sociedades de economia mista, salvo os casos previstos na constitui\u00e7\u00e3o do Brasil;<\/li>\n
                                                                        • Coma participa\u00e7\u00e3o de ger\u00eancia ou administra\u00e7\u00e3o de empresas bancarias industriais e comerciais, que mantenham rela\u00e7\u00f5es comerciais ou administrativas com o munic\u00edpio sejam por este subvencionadas ou diretamente relacionadas com a finalidade da reparti\u00e7\u00e3o ou servi\u00e7o em que o funcion\u00e1rio estiver lotado;<\/li>\n
                                                                        • Com o exerc\u00edcio de representa\u00e7\u00e3o de Estado estrangeiro;<\/li>\n
                                                                        • Com o exerc\u00edcio de cargo ou fun\u00e7\u00e3o subordinado a parente at\u00e9 segundo grau, salvo quando se tratar de cargo ou fun\u00e7\u00e3o de imediata confian\u00e7a e de livre escolha, n\u00e3o podendo exceder de 2(dois) o n\u00famero de auxiliares nessas condi\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                           <\/p>\n

                                                                          T\u00cdTULO II<\/strong><\/p>\n

                                                                          DA DISCIPLINA<\/strong><\/p>\n

                                                                          CAP\u00cdTULO I<\/strong><\/p>\n

                                                                          DA RESPONSABILIDADE<\/strong><\/p>\n

                                                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                          Art. 171 – Pelo exerc\u00edcio irregular de suas atribui\u00e7\u00f5es, o funcion\u00e1rio responder\u00e1 civil, penal e administrativamente.<\/p>\n

                                                                           <\/p>\n

                                                                          Art. 172 – A responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou culposo, que importe em preju\u00edzo para a Fazenda Municipal, ou para terceiros.<\/p>\n

                                                                           <\/p>\n

                                                                          Par\u00e1grafo 1\u00ba – O funcion\u00e1rio ser\u00e1 obrigado a repor, de uma s\u00f3 vez, a import\u00e2ncia do preju\u00edzo causado \u00e0 Fazenda Municipal, em virtude de alcance, desfalque, remiss\u00e3o ou omiss\u00e3o em efetuar recolhimento ou entradas nos prazos legais.<\/p>\n

                                                                           <\/p>\n

                                                                          Par\u00e1grafo 2\u00ba – Nos demais casos a indeniza\u00e7\u00e3o de preju\u00edzos causados \u00e0 Fazenda Municipal poder\u00e1 ser liquidado mediante o desconto em folha, nunca excedente dia10\u00ba(d\u00e9cima) parte do vencimento ou remunera\u00e7\u00e3o, na falta de outros bens que respondam pela indeniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

                                                                           <\/p>\n

                                                                          Par\u00e1grafo 3\u00ba – Tratando-se de danos causados a terceiros, responder\u00e1 o funcion\u00e1rio perante a Fazenda Municipal, em a\u00e7\u00e3o regressiva, proposta depois de transitar em julgado a decis\u00e3o de \u00faltima inst\u00e2ncia que houver condenado a Fazenda \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o o terceiro prejudicado.<\/p>\n

                                                                           <\/p>\n

                                                                          Art. 173 – A responsabilidade penal ser\u00e1 apurada nos termos da legisla\u00e7\u00e3o federal aplic\u00e1vel.<\/p>\n

                                                                           <\/p>\n

                                                                          Art. 174 – O funcion\u00e1rio \u00e9 o administrativamente respons\u00e1vel por seus atos e omiss\u00f5es, perante as autoridades que lhe forem hierarquicamente superiores.<\/p>\n

                                                                           <\/p>\n

                                                                          Par\u00e1grafo \u00fanico – A responsabilidade administrativa n\u00e3o exime o funcion\u00e1rio da responsabilidade civil ou penal, que couberem do pagamento da indeniza\u00e7\u00e3o a que ficar obrigado.<\/p>\n

                                                                           <\/p>\n

                                                                          CAP\u00cdTULO II<\/strong><\/p>\n

                                                                          DAS PENALIDADES<\/strong><\/p>\n

                                                                          SE\u00c7\u00c3O I<\/strong><\/p>\n

                                                                          DAS PENAS E SEUS EFEITOS<\/strong><\/p>\n

                                                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                          Art. 175 – S\u00e3o penas disciplinares:<\/p>\n

                                                                            \n
                                                                          • Advert\u00eancia;<\/li>\n
                                                                          • Repreens\u00e3o;<\/li>\n
                                                                          • Multa;<\/li>\n
                                                                          • Suspens\u00e3o;<\/li>\n
                                                                          • Destitui\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
                                                                          • Demiss\u00e3o;<\/li>\n
                                                                          • Cassa\u00e7\u00e3o da aposentadoria e da disponibilidade.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                             <\/p>\n

                                                                            Art. 176 – As penas previstas nos itens II a VII ser\u00e3o sempre registradas no prontu\u00e1rio individual do funcion\u00e1rio.<\/p>\n

                                                                             <\/p>\n

                                                                            Par\u00e1grafo \u00fanico – As anistias n\u00e3o implicam o cancelamento do registro de qualquer penalidade, que servir\u00e1 para aprecia\u00e7\u00e3o da conduta do funcion\u00e1rio, mas nele se averbar\u00e1 que, por virtude de anistias, a pena deixou de produzir os efeitos legais.<\/p>\n

                                                                             <\/p>\n

                                                                            Art. 177 – As penas disciplinares ter\u00e3o somente os efeitos declarados em lei.<\/p>\n

                                                                             <\/p>\n

                                                                            Par\u00e1grafo \u00fanico – Os efeitos das penas estabelecidas neste Estatuto s\u00e3o os seguintes:<\/p>\n

                                                                             <\/p>\n

                                                                              \n
                                                                            • A pena de multa implica a perda para efeitos de Antig\u00fcidade, de tantos dias quantos aqueles corresponderem os vencimentos perdidos;<\/li>\n
                                                                            • A pena de suspens\u00e3o implica:<\/li>\n<\/ul>\n
                                                                                \n
                                                                              1. a) na perda dos vencimentos ou da remunera\u00e7\u00e3o durante o per\u00edodo da suspens\u00e3o;<\/li>\n
                                                                              2. b) na perda para efeitos de Antig\u00fcidade, de tantos dias quantos tenham durado a suspens\u00e3o;<\/li>\n
                                                                              3. c) na impossibilidade da promo\u00e7\u00e3o no semestre abrangido pela suspens\u00e3o;<\/li>\n
                                                                              4. d) na perda da licen\u00e7a \u2013 pr\u00eamio na forma prevista neste Estatuto;<\/li>\n
                                                                              5. e) na perda do direito \u00e0 licen\u00e7a para tratar de assunto particular no per\u00edodo de um ano a contar da expedi\u00e7\u00e3o da suspens\u00e3o, superior a 30(trinta) dias.<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                  \n
                                                                                • A pena de demiss\u00e3o simples importa:<\/li>\n<\/ul>\n
                                                                                    \n
                                                                                  1. a) na exclus\u00e3o do funcion\u00e1rio dos quadros do servi\u00e7o municipal;<\/li>\n
                                                                                  2. b) na impossibilidade de reingresso do demitido ao servi\u00e7o p\u00fablico municipal antes de decorrido dois anos da aplica\u00e7\u00e3o da pena;<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                      \n
                                                                                    • A pena de demiss\u00e3o qualificada com a nota \u201ca bem do servi\u00e7o p\u00fablico\u201d importa na exclus\u00e3o do funcion\u00e1rio e impossibilidade definitiva de seu reingresso nos quadros do servi\u00e7o p\u00fablico Municipal;<\/li>\n
                                                                                    • A cassa\u00e7\u00e3o da aposentadoria e da disponibilidade importa desligamento do funcion\u00e1rio aposentado ou em disponibilidade do servi\u00e7o p\u00fablico, sem direito a qualquer provento.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                       <\/p>\n

                                                                                      Art. 178 – O funcion\u00e1rio que, dentro de cinco anos contados da data da primeira condena\u00e7\u00e3o, for por tr\u00eas vezes condenado na pena de multa, ou duas vezes na de suspens\u00e3o por per\u00edodo que, somados, excedam de cento e vinte dias, passar\u00e1 a ocupar o \u00faltimo lugar na escala de Antig\u00fcidade para efeito de promo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

                                                                                       <\/p>\n

                                                                                      Art. 179 – N\u00e3o pode ser aplicada a cada funcion\u00e1rio, pela mesma infra\u00e7\u00e3o, mais de uma pena disciplinar.<\/p>\n

                                                                                       <\/p>\n

                                                                                      Par\u00e1grafo \u00fanico – A infra\u00e7\u00e3o mais grave absorve as mais leves.<\/p>\n

                                                                                       <\/p>\n

                                                                                      SE\u00c7\u00c3O II<\/strong><\/p>\n

                                                                                      DAS APLICA\u00c7\u00c3O DAS PENAS.<\/strong><\/p>\n

                                                                                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                      Art. 180 – Na aplica\u00e7\u00e3o das penas disciplinares ser\u00e3o consideradas a natureza e a gravidade da infra\u00e7\u00e3o e os danos que dela provieram para o servi\u00e7o p\u00fablico municipal.<\/p>\n

                                                                                       <\/p>\n

                                                                                      Art. 181 – A pena de advert\u00eancia ser\u00e1 aplicada verbalmente em casos de natureza leve de servi\u00e7o e sempre no intuito do aperfei\u00e7oamento profissional do funcion\u00e1rio.<\/p>\n

                                                                                       <\/p>\n

                                                                                      Art. 182 – A pena de repreens\u00e3o ser\u00e1 aplicada por escrito, nos casos seguintes:<\/p>\n

                                                                                        \n
                                                                                      • Reincid\u00eancia das infra\u00e7\u00f5es sujeitas \u00e0 pena de advert\u00eancia;<\/li>\n
                                                                                      • DE desobedi\u00eancia e falta de cumprimento dos deveres nos incisos VII a XII do art. 168.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                         <\/p>\n

                                                                                        Art. 183 – A pena de suspens\u00e3o, que n\u00e3o exceder\u00e1 de 90(noventa) dias ser\u00e1 aplicada:<\/p>\n

                                                                                         <\/p>\n

                                                                                          \n
                                                                                        • at\u00e9 30 (trinta) dias, ao funcion\u00e1rio que, sem justa causa, deixar de se submeter a exame m\u00e9dico determinado por autoridade competente;<\/li>\n
                                                                                        • nos casos de falta grave, ou reincid\u00eancia de infra\u00e7\u00e3o a que foi aplicada a pena de repreens\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                           <\/p>\n

                                                                                          Par\u00e1grafo \u00fanico – quando houver conveni\u00eancia para o servi\u00e7o a pena de suspens\u00e3o poder\u00e1 ser convertida em multa at\u00e9 50% (cinq\u00fcenta por cento) por dia do vencimento ou remunera\u00e7\u00e3o, obrigado, nesse caso, o funcion\u00e1rio a permanecer em servi\u00e7o.<\/p>\n

                                                                                           <\/p>\n

                                                                                          Art. 184 – A pena de demiss\u00e3o ser\u00e1 aplicada nos casos de:<\/p>\n

                                                                                            \n
                                                                                          • crime contra a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica;<\/li>\n
                                                                                          • Abandono do cargo ou falta de assiduidade;<\/li>\n
                                                                                          • Incontin\u00eancia p\u00fablica, conduta escandalosa e embriagues habitual.<\/li>\n
                                                                                          • Insubordina\u00e7\u00e3o grave em servi\u00e7o;<\/li>\n
                                                                                          • Ofensa f\u00edsica em servi\u00e7o contra funcion\u00e1rio ou particular, salvo em leg\u00edtima defesa;<\/li>\n
                                                                                          • Aplica\u00e7\u00e3o irregular dos dinheiro p\u00fablicos;<\/li>\n
                                                                                          • Les\u00e3o aos cofres p\u00fablicos e dilapida\u00e7\u00e3o do patrim\u00f4nio municipal;<\/li>\n
                                                                                          • Corrup\u00e7\u00e3o passiva nos termos da lei penal;<\/li>\n
                                                                                          • Transgress\u00e3o de qualquer dos itens dos art. 169 e 170, deste Estatuto.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                            Par\u00e1grafo 1\u00ba – considera-se abandono do cargo a aus\u00eancia do servi\u00e7o, sem justa causa, por mais de 30(trinta) dias \u00fateis consecutivos.<\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                            Par\u00e1grafo 2\u00ba – considera-se falta de assiduidade, para os fins deste artigo, a falta ao servi\u00e7o, durante o per\u00edodo de 12(doze) meses por mais de 60(sessenta) dias interpotadamente, sem justa causa.<\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                            Art. 185 – O ato de demiss\u00e3o mencionar\u00e1 sempre a causa da penalidade e seu fundamento legal.<\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                            Par\u00e1grafo \u00fanico – Atenta \u00e0 gravidade da infra\u00e7\u00e3o a demiss\u00e3o poder\u00e1 ser aplicada com a nota \u201ca bem do servi\u00e7o p\u00fablico\u201d.<\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                            Art. 186 – Ser\u00e1 cassada a aposentadoria e a disponibilidade se ficar provado que o inativo:<\/p>\n

                                                                                              \n
                                                                                            • praticou falta grave no exerc\u00edcio do cargo;<\/li>\n
                                                                                            • aceitou ilegalmente cargo em fun\u00e7\u00e3o p\u00fablica;<\/li>\n
                                                                                            • aceitou representa\u00e7\u00e3o de Estado estrangeiro, sem pr\u00e9via autoriza\u00e7\u00e3o do presidente da Rep\u00fablica;<\/li>\n
                                                                                            • praticou usura em qualquer de sua formas.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                               <\/p>\n

                                                                                              Par\u00e1grafo \u00fanico – Ser\u00e1 igualmente cassada a disponibilidade do funcion\u00e1rio que n\u00e3o assumir, no prazo legal, o exerc\u00edcio do cargo em que for aproveitado.<\/p>\n

                                                                                               <\/p>\n

                                                                                              Art. 187- Para efeito da gradua\u00e7\u00e3o das penas disciplinares, ser\u00e3o sempre tomadas em conta todas \u00e0s circunst\u00e2ncias em que a infra\u00e7\u00e3o tiver sido cometida e as responsabilidades do cargo ocupado pelo infrator.<\/p>\n

                                                                                               <\/p>\n

                                                                                              Par\u00e1grafo 1\u00ba – S\u00e3o circunst\u00e2ncias atenuantes da infra\u00e7\u00e3o disciplinar, em especial:<\/p>\n

                                                                                                \n
                                                                                              • O som desempenho anterior dos deveres profissionais;<\/li>\n
                                                                                              • A confiss\u00e3o espont\u00e2nea da infra\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
                                                                                              • A presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o considerados relevantes por lei;<\/li>\n
                                                                                              • A aprova\u00e7\u00e3o injusta se superior hier\u00e1rquico.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                Par\u00e1grafo 2\u00ba – S\u00e3o circunst\u00e2ncias agravantes da infra\u00e7\u00e3o disciplinar, em especial:<\/p>\n

                                                                                                  \n
                                                                                                • A combina\u00e7\u00e3o com outros indiv\u00edduos para a pratica da falta;<\/li>\n
                                                                                                • O fato de ser cometido durante o cumprimento de pena disciplinar;<\/li>\n
                                                                                                • A acumula\u00e7\u00e3o de infra\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
                                                                                                • A reincid\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                   <\/p>\n

                                                                                                  Par\u00e1grafo 3\u00ba – A acumula\u00e7\u00e3o d\u00e1-se quando duas ou mais infra\u00e7\u00e3o s\u00e3o cometidas na mesma ocasi\u00e3o, ou quando uma \u00e9 cometida antes de ter sido punida a anterior.<\/p>\n

                                                                                                   <\/p>\n

                                                                                                  Par\u00e1grafo 4\u00ba – A reincid\u00eancia d\u00e1-se quando a infra\u00e7\u00e3o \u00e9 cometida antes de passada um ano sobre o dia em que tiver findado o cumprimento da pena imposta em conseq\u00fc\u00eancia de infra\u00e7\u00e3o anterior.<\/p>\n

                                                                                                   <\/p>\n

                                                                                                  Art. 188 – Prescrever\u00e1:<\/p>\n

                                                                                                    \n
                                                                                                  • Em 2 (dois) anos a falta sujeita a repreens\u00e3o, multa e suspens\u00e3o;<\/li>\n
                                                                                                  • Em 4 (quatro) anos, as faltas sujeitas:<\/li>\n<\/ul>\n
                                                                                                      \n
                                                                                                    1. a) \u00c0 pena de demiss\u00e3o, respeitado o disposto no par\u00e1grafo \u00fanico deste artigo;<\/li>\n
                                                                                                    2. b) \u00c0 cassa\u00e7\u00e3o de aposentadoria ou de disponibilidade.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                       <\/p>\n

                                                                                                      Par\u00e1grafo \u00fanico – A falta tamb\u00e9m prevista na lei penal como crime, prescrever\u00e1 juntamente com este.<\/p>\n

                                                                                                       <\/p>\n

                                                                                                      SE\u00c7\u00c3O III<\/strong><\/p>\n

                                                                                                      DA COMPET\u00caNCIA DISCIPLINAR<\/strong><\/p>\n

                                                                                                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                      Art. 189 – A aplica\u00e7\u00e3o das penas de advert\u00eancia e repreens\u00e3o \u00e9 da compet\u00eancia de todas as autoridades administrativas em rela\u00e7\u00e3o a seus subordinados.<\/p>\n

                                                                                                       <\/p>\n

                                                                                                      Art. 190 – Al\u00e9m do disposto no artigo anterior, s\u00e3o competentes para a aplica\u00e7\u00e3o das penas disciplinares:<\/p>\n

                                                                                                        \n
                                                                                                      • O prefeito Municipal nos casos de demiss\u00e3o, cassa\u00e7\u00e3o da aposentadoria e da disponibilidade, multa e suspens\u00e3o por mais de 30 (trinta) dias;<\/li>\n
                                                                                                      • Os Diretores de Departamento (ou de servi\u00e7o ou setores) nos demais casos.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                         <\/p>\n

                                                                                                        Par\u00e1grafo 1\u00ba – Os superiores hier\u00e1rquicos s\u00e3o sempre competentes para aplicar apenas de compet\u00eancia de seus inferiores.<\/p>\n

                                                                                                         <\/p>\n

                                                                                                        Par\u00e1grafo 2\u00ba – Nenhum superior poder\u00e1 delegar a subordinado a sua compet\u00eancia para punir.<\/p>\n

                                                                                                         <\/p>\n

                                                                                                        CAP\u00cdTULO III<\/strong><\/p>\n

                                                                                                        DA PRIS\u00c3O ADMINISTRATIVA E DA SUSPENS\u00c3O PREVENTIVA.<\/strong><\/p>\n

                                                                                                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                        Art. 191 – Cabe ao Prefeito a ordem \u00e0 pris\u00e3o administrativa de qualquer respons\u00e1vel pelos valores e dinheiro pertencentes \u00e0 Fazenda Municipal, ou que se acharem sob a guarda desta, nos casos de alcance ou omiss\u00e3o em efetuar as entradas nos devidos prazos.<\/p>\n

                                                                                                         <\/p>\n

                                                                                                        Par\u00e1grafo 1\u00ba – O prefeito comunicar\u00e1 o fato imediatamente \u00e0 autoridade judicial competente para os devidos efeito e providenciar\u00e1 no sentido de ser realizado, com urg\u00eancia, o processo de tomada de contas.<\/p>\n

                                                                                                         <\/p>\n

                                                                                                        Par\u00e1grafo 2\u00ba – A pris\u00e3o administrativa n\u00e3o poder\u00e1 exceder a 90(noventa) dias.<\/p>\n

                                                                                                         <\/p>\n

                                                                                                        Art. 192 – A suspens\u00e3o preventiva, at\u00e9 30(trinta) dias, prorrog\u00e1veis por mais 30(trinta) dias, poder\u00e1 ser ordenada pelo Prefeito Municipal em despacho motivado, deste que o afastamento do funcion\u00e1rio seja necess\u00e1rio para que este n\u00e3o venha a dificultar a apura\u00e7\u00e3o da falta cometida.<\/p>\n

                                                                                                         <\/p>\n

                                                                                                        Art. 193 – O funcion\u00e1rio ter\u00e1 direito:<\/p>\n

                                                                                                          \n
                                                                                                        • \u00c0 contagem de tempo de servi\u00e7o relativo ao per\u00edodo em que tenha estado preso ou suspenso, quando o processo n\u00e3o houver resultado pena disciplinar, ou esta se limitar \u00e0 repreens\u00e3o;<\/li>\n
                                                                                                        • \u00c0 contagem do per\u00edodo do afastamento que exceder do prazo da suspens\u00e3o disciplinar aplicada;<\/li>\n
                                                                                                        • \u00c0 contagem do per\u00edodo de pris\u00e3o administrativa ou suspens\u00e3o preventiva e ao pagamento do vencimento ou remunera\u00e7\u00e3o e de todas as vantagens do cargo, desde que reconhecida a sua inoc\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                          T\u00cdTULO III<\/strong><\/p>\n

                                                                                                          DO PROCESSO DISCIPLINAR E SUA REVIS\u00c3O<\/strong><\/p>\n

                                                                                                          CAP\u00cdTULO I<\/strong><\/p>\n

                                                                                                          DAS SINDIC\u00c2NCIAS<\/strong><\/p>\n

                                                                                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                          Art. 194 – A autoridade que tiver ci\u00eancias ou not\u00edcias de irregularidade no servi\u00e7o p\u00fablico municipal \u00e9 obrigada a determinar sua apura\u00e7\u00e3o imediata por meio de sindic\u00e2ncia administrativa.<\/p>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                          Par\u00e1grafo \u00fanico – A autoridade que determinar a instaura\u00e7\u00e3o da sindic\u00e2ncia fixar\u00e1 a prazo nunca inferior a 30(trinta) dias para a sua conclus\u00e3o, prorrog\u00e1veis at\u00e9 o m\u00e1ximo de 15(quinze) dias \u00e0 vista de representa\u00e7\u00e3o motivada do sindicante.<\/p>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                          Art. 195 – As sindic\u00e2ncias ser\u00e3o abertas por portaria em que se indiquem sem objeto e um funcion\u00e1rio ou comiss\u00e3o de 3(tr\u00eas) funcion\u00e1rios para realiz\u00e1-la.<\/p>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                          Par\u00e1grafo 1\u00ba – Quando a sindic\u00e2ncia houver de ser realizada por presidente, este indicar\u00e1 j\u00e1 designar\u00e1 seu presidente, e este indicar\u00e1 o membro que deva secretariar os trabalhos.<\/p>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                          Par\u00e1grafo 2\u00ba – Quando a sindic\u00e2ncia houver de ser realizada apenas por um sindicante, este designar\u00e1 outro funcion\u00e1rio para secretariar os trabalhos, mediante a aprova\u00e7\u00e3o do superior hier\u00e1rquico do sindicado.<\/p>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                          Art. 196 – O processo das sindic\u00e2ncias ser\u00e1 sum\u00e1rio, feitas as dilig\u00eancias necess\u00e1rias \u00e0 opera\u00e7\u00e3o das irregularidades e ouvido o sindicado e todas as pessoas envolvidas nos fatos bem como peritos e t\u00e9cnicos necess\u00e1rios ao esclarecimento de quest\u00f5es especializadas.<\/p>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                          Par\u00e1grafo \u00fanico – terminada a instru\u00e7\u00e3o da sindic\u00e2ncia a autoridade sindicante apresentar\u00e1 relat\u00f3rio circunstanciado do que for apurado, sugerindo o que julgar cab\u00edvel ao saneamento das irregularidade e puni\u00e7\u00e3o dos culpados ou a abertura de processo administrativo se forem de demiss\u00e3o, cassa\u00e7\u00e3o de aposentadoria ou disponibilidade.<\/p>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                          CAP\u00cdTULO II<\/strong><\/p>\n

                                                                                                          DO PROCESSO ADMINISTRATIVO<\/strong><\/p>\n

                                                                                                          SE\u00c7\u00c3O I<\/strong><\/p>\n

                                                                                                          DISPOSI\u00c7\u00d5ES GERAIS<\/strong><\/p>\n

                                                                                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                          Art. 197 – As penas de demiss\u00e3o de funcion\u00e1rio, de cassa\u00e7\u00e3o de aposentadoria ou disponibilidade s\u00f3 poder\u00e3o ser aplicadas em processo administrativo, em que se assegure plena defesa ao processado.<\/p>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                          Art. 198 – S\u00e3o competentes para a instaura\u00e7\u00e3o do processo administrativo do Prefeito e os diretores de setor (ou de servi\u00e7o ou de departamento).<\/p>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                          SE\u00c7\u00c3O II<\/strong><\/p>\n

                                                                                                          DA INSTRU\u00c7\u00c3O DO PROCESSO ADMINISTRATIVO.<\/strong><\/p>\n

                                                                                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                          Art. 199 – O processo administrativo ser\u00e1 instaurado pela autoridade competente (art. 194) mediante portaria, em que especifique o seu objeto e designe a autoridade processante.<\/p>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                          Art. 200 – O processo administrativo ser\u00e1 realizado por uma Comiss\u00e3o composta de 3 (tr\u00eas) funcion\u00e1rio na forma do artigo anterior.<\/p>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                          Par\u00e1grafo 1\u00ba – A autoridade competente, no ato da designa\u00e7\u00e3o da comiss\u00e3o Processante, indicar\u00e1 um dos funcion\u00e1rios para, como seu representante, dirigir-lhe os trabalhos.<\/p>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                          Par\u00e1grafo 2\u00ba – O presidente da comiss\u00e3o designar\u00e1 um funcion\u00e1rio para secretari\u00e1-lo, que poder\u00e1 ser um dos membros da comiss\u00e3o.<\/p>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                          Art. 201 – A autoridade processante, sempre que necess\u00e1rio, decidir\u00e1 todo o tempo os trabalhos de processo, ficando seus membros em tal caso, dispensados dos servi\u00e7os na reparti\u00e7\u00e3o, durante o curso das dilig\u00eancias e elabora\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio.<\/p>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                          Art. 202 – O prazo para a realiza\u00e7\u00e3o do processo administrativo ser\u00e1 de 60(sessenta) dias prorrog\u00e1veis por mais 30(trinta) dias, mediante autoriza\u00e7\u00e3o da autoridade que determinar a sua instaura\u00e7\u00e3o, e os casos de for\u00e7a maior.<\/p>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                          Par\u00e1grafo 1\u00ba – A autoridade processante, imediatamente ap\u00f3s receber o expediente de sua designa\u00e7\u00e3o dar\u00e1 inicio ao processo, determinado a cita\u00e7\u00e3o pessoal do indicado, a fim de que possa acompanhar todas as fases do processo, marcando dia para a tomada de seu depoimento.<\/p>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                          Par\u00e1grafo 2\u00ba – Achando-se o indicado em lugar incerto, ser\u00e1 citado por edital com prazo de 15 (quinze) dias.<\/p>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                          Par\u00e1grafo 3\u00ba – Se o fundamento do processo for o abandono do cargo ou fun\u00e7\u00e3o a autoridade processante far\u00e1 divulgar edital de chamamento pelo prazo de 15(quinze) dias.<\/p>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                          Art. 203 – A autoridade processante proceder\u00e1 a todas as dilig\u00eancias necess\u00e1rias ao esclarecimento dos fatos, recorrendo, quando preciso for, a t\u00e9cnicos ou peritos.<\/p>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                          Art. 204 – Os atos, dilig\u00eancias, depoimentos e as informa\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas ou periciais ser\u00e3o reduzidas a termos nos autos do processo.<\/p>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                          Par\u00e1grafo 1\u00ba – Despencar-se-\u00e1 o termo, no caso de informa\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas ou de per\u00edcia se constar de laudo junto aos outros.<\/p>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                          Par\u00e1grafo 2\u00ba – Os depoimentos testemunhais ser\u00e3o tomadas em audi\u00eancias, sempre que poss\u00edvel, na presen\u00e7a do indicado e de seu afensor, para tanto devidamente cientificados.<\/p>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                          Par\u00e1grafo 3\u00ba – \u00c9 facultado ao indicado ou a seu defensor reperguntar as testemunhas, por interm\u00e9dio do presidente, que poder\u00e1 indeferir as reperguntas que n\u00e3o tiverem conex\u00e3o com a falta, consignando-se no termo as reperguntas indeferidas.<\/p>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                          Par\u00e1grafo 4\u00ba – Quando a dilig\u00eancias requerer sigilo em defesa do interesse p\u00fablico, dela s\u00f3 se dar\u00e1 ci\u00eancia ao indicado depois de realizado.<\/p>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                          Art. 205 – Se as irregularidades objeto do processo administrativo constitu\u00edreis crime, a autoridade processante encaminhar\u00e1 c\u00f3pia das pe\u00e7as necess\u00e1rias ao \u00f3rg\u00e3o competente para a instaura\u00e7\u00e3o de inqu\u00e9rito policial.<\/p>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                          Art. 206 – A autoridade processante assegurar\u00e1 ao indiciado todos os meios indispens\u00e1veis \u00e0 sua plena defesa.<\/p>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                          Par\u00e1grafo 1\u00ba – O indicado poder\u00e1 constituir procurador para tratar de sua defesa.<\/p>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                          Par\u00e1grafo 2\u00ba – NO caso de revelia, a autoridade processante designar\u00e1, de of\u00edcio, um funcion\u00e1rio ou advogado que se incumba da defesa do indicado revel.<\/p>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                          Art. 207 – Tomado o depoimento do indiciado, nos termos do par\u00e1grafo 1\u00ba do art. 200, ter\u00e1 ele vista do processo na reparti\u00e7\u00e3o pelo prazo de 5(cinco) dias, para preparar sua defesa pr\u00e9via e requerer \u00e0s provas que deseja produzir. Havendo dois ou mais indiciados, o prazo ser\u00e1 comum e de 10(dez) dias, ap\u00f3s o depoimento do \u00faltimo deles.<\/p>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                          Art. 208 – Encerrada a instru\u00e7\u00e3o do processo, autoridade processante abrir\u00e1 vista dos autos ao indicado ou seu defensor, para no prazo de 15 dias, apresentar suas raz\u00f5es de defesa final.<\/p>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                          Par\u00e1grafo \u00fanico – A vista dos autos ser\u00e1 dada na reparti\u00e7\u00e3o, onde estiver funcionando a autoridade processante e sempre na presen\u00e7a de um funcion\u00e1rio devidamente autorizado.<\/p>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                          SE\u00c7\u00c3O IV<\/strong><\/p>\n

                                                                                                          DA DECIS\u00c3O DO PROCESSO ADMINISTRATIVO.<\/strong><\/p>\n

                                                                                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                          Art. 209 – Apresentada \u00e0 defesa final do indiciado, a autoridade processante apreciar\u00e1 todos os elementos do processo, apresentado o seu relat\u00f3rio, no qual propor\u00e1 justificamente, a absolvi\u00e7\u00e3o ou a puni\u00e7\u00e3o do indiciado, indicando, nesta \u00faltima hip\u00f3tese, a pena cab\u00edvel e seu fundamento legal.<\/p>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                          Par\u00e1grafo \u00fanico – O relat\u00f3rio e todos os elementos dos autos ser\u00e3o remetidos \u00e0 autoridade que determinou a abertura do processo, no prazo de 10(dez) dias, a contar da data da apresenta\u00e7\u00e3o da defesa final.<\/p>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                          Art. 210 – A autoridade processante ficar\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da autoridade competente, at\u00e9 a decis\u00e3o final do processo, para prestar qualquer esclarecimento julgado necess\u00e1rio.<\/p>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                          Art. 211 – Recebidas os elementos, previstos-nos art. 209 a autoridade que determinou a abertura do processo, apreciar\u00e1 as conclus\u00f5es da autoridade processante, tomando as seguintes provid\u00eancias no prazo m\u00e1ximo de 5cinco dias:<\/p>\n

                                                                                                            \n
                                                                                                          • Se discordar das conclus\u00f5es do relat\u00f3rio designar\u00e1 outra Comiss\u00e3o ou autoridade para reexaminar o processo e, no prazo m\u00e1ximo de 5(cinco) dias, propor o que entender por cab\u00edvel, ratificando ou n\u00e3o o relat\u00f3rio.<\/li>\n
                                                                                                          • Se acolher as conclus\u00f5es do relat\u00f3rio da autoridade processante, no prazo m\u00e1ximo de 5(cinco) dias:<\/li>\n<\/ul>\n
                                                                                                              \n
                                                                                                            1. a) aplicar\u00e1 a pena proposta, se for competente;<\/li>\n
                                                                                                            2. b) Remeter\u00e1 o processo ao Prefeito, com sua manifesta\u00e7\u00e3o, para aplica\u00e7\u00e3o da pena sugerida, quando esta for de compet\u00eancia dessa autoridade.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                               <\/p>\n

                                                                                                              Art. 212 – O Prefeito dever\u00e1 proferir a decis\u00e3o no prazo de 10 (dez) dias, prorrog\u00e1veis por mais 5(cinco).<\/p>\n

                                                                                                               <\/p>\n

                                                                                                              Par\u00e1grafo 1\u00ba – Se o processo n\u00e3o for decidido no prazo deste artigo, o indicado reassumir\u00e1 automaticamente o exerc\u00edcio do cargo, aguardando ai o julgamento.<\/p>\n

                                                                                                               <\/p>\n

                                                                                                              Par\u00e1grafo 2\u00ba – No caso de alcance ou malversa\u00e7\u00e3o de dinheiro p\u00fablico, apurados nos autos o afastamento se prolongar\u00e1 at\u00e9 a decis\u00e3o final do processo administrativo.<\/p>\n

                                                                                                               <\/p>\n

                                                                                                              Art. 213 – Da decis\u00e3o final do processo, s\u00e3o admitidos os recursos e pedidos de reconsidera\u00e7\u00e3o previstos neste Estatuto.<\/p>\n

                                                                                                               <\/p>\n

                                                                                                              Art. 214 – O funcion\u00e1rio s\u00f3 poder\u00e1 ser exonerado pedido, ap\u00f3s a conclus\u00e3o definitiva do processo administrativo a que estiver respondendo e desde que reconhecida suas inoc\u00eancia.<\/p>\n

                                                                                                               <\/p>\n

                                                                                                              Art. 215 – A decis\u00e3o definitiva proferida em processo administrativo s\u00f3 poder\u00e1 ser alterada atrav\u00e9s do processo de Revis\u00e3o.<\/p>\n

                                                                                                               <\/p>\n

                                                                                                              CAP\u00cdTULO III<\/strong><\/p>\n

                                                                                                              DA REVIS\u00c3O DO PROCESSO DISCIPLINAR.<\/strong><\/p>\n

                                                                                                              \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                              Art. 216 – A qualquer tempo s\u00f3 poder\u00e1 ser requerida \u00e0 revis\u00e3o da sindic\u00e2ncia ou do processo administrativo de que resultam a pena disciplinar, quando se aduzirem fatos ou circunst\u00e2ncias suscet\u00edveis de justificar a inoc\u00eancia do requerente.<\/p>\n

                                                                                                               <\/p>\n

                                                                                                              Par\u00e1grafo 1\u00ba – A revis\u00e3o s\u00f3 poder\u00e1 ser requerida pelo funcion\u00e1rio punido, salvo o disposto no par\u00e1grafo seguinte:<\/p>\n

                                                                                                               <\/p>\n

                                                                                                              Par\u00e1grafo 2\u00ba – Tratando-se de funcion\u00e1rio falecido ou desaparecido, a revis\u00e3o poder\u00e1 ser requerida por qualquer pessoa constante do seu assentamento individual.<\/p>\n

                                                                                                               <\/p>\n

                                                                                                              Art. 217 – Correr\u00e1 a revis\u00e3o em apenso aos autos do processo origin\u00e1rio.<\/p>\n

                                                                                                               <\/p>\n

                                                                                                              Art. 218 – Na inicial, o requerente pedir\u00e1 dia e hora para inquisi\u00e7\u00e3o das testemunhas que arrolar.<\/p>\n

                                                                                                               <\/p>\n

                                                                                                              Art. 219 – Conclu\u00eddo o encargo da comiss\u00e3o Revisora, em prazo que n\u00e3o exceder\u00e1 de 30(trinta) dias, ser\u00e1 o processo, com o respectivo relat\u00f3rio, encaminhado ao Prefeito, que o julgar\u00e1 no prazo de 30(trinta) dias.<\/p>\n

                                                                                                               <\/p>\n

                                                                                                              Art. 220 – Julgada procedente a revis\u00e3o, tornar-se-\u00e1 sem efeito a penalidade imposta, restabelecendo-se todos os direitos por ela atingidos.<\/p>\n

                                                                                                               <\/p>\n

                                                                                                              LIVROS IV<\/strong><\/p>\n

                                                                                                              DOS SERVIDORES DA C\u00c2MARA MUNICIPAL E DO PESSOAL.<\/strong><\/p>\n

                                                                                                              -TEMPOR\u00c1RIO-<\/strong><\/p>\n

                                                                                                              CAP\u00cdTULO I<\/strong><\/p>\n

                                                                                                              DOS SERVIDORES DA C\u00c2MARA MUNICIPAL.<\/strong><\/p>\n

                                                                                                              \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                              Art. 221 – As disposi\u00e7\u00f5es deste Estatuto aplicam-se aos servidores da C\u00e2mara Municipal, com as modifica\u00e7\u00f5es prevista neste cap\u00edtulo.<\/p>\n

                                                                                                               <\/p>\n

                                                                                                              Art. 222 – Compete ao Presidente da C\u00e2mara Municipal:<\/p>\n

                                                                                                                \n
                                                                                                              • Ao atos de provimento dos cargos p\u00fablicos da C\u00e2mara Municipal e os de exonera\u00e7\u00e3o de seus servidores.<\/li>\n
                                                                                                              • A determina\u00e7\u00e3o de abertura de sindic\u00e2ncia ou de processo administrativo, visando a apurar irregularidades verificadas no servi\u00e7o administrativo da C\u00e2mara;<\/li>\n
                                                                                                              • A aplica\u00e7\u00e3o, a seus servidores, das penas previstas neste Estatuto;<\/li>\n
                                                                                                              • A decis\u00e3o do processo de revis\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                                Art. 223 – Sem preju\u00edzo da compet\u00eancia do Presidente da C\u00e2mara, cabe ao Diretor Geral, ou \u00f3rg\u00e3o equivalente, a aplica\u00e7\u00e3o das penas de advert\u00eancia, repreens\u00e3o e de suspens\u00e3o at\u00e9 30(trinta) dias, fora de sindic\u00e2ncia ou de processo administrativo.<\/p>\n

                                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                                CAP\u00cdTULO II<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                DO PESSOAL TEMPOR\u00c1RIO.<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                Art. 224 – O pessoal tempor\u00e1rio ser\u00e1 contratado no regime da consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, observadas os princ\u00edpios estabelecidos neste cap\u00edtulo.<\/p>\n

                                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                                Par\u00e1grafo \u00fanico – S\u00e3o as seguintes \u00e0s categorias de pessoal tempor\u00e1rio do Munic\u00edpio:<\/p>\n

                                                                                                                  \n
                                                                                                                • Pessoal contratado para obras;<\/li>\n
                                                                                                                • Pessoal contratado para fun\u00e7\u00e3o de natureza t\u00e9cnica ou especializada;<\/li>\n
                                                                                                                • Pessoal contratado para exerc\u00edcio de fun\u00e7\u00e3o de cargo p\u00fablico;<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                   <\/p>\n

                                                                                                                  Art. 225 – A contrata\u00e7\u00e3o do pessoal previsto no artigo anterior, nos \u00f3rg\u00e3os da administra\u00e7\u00e3o municipal, far-se-\u00e1 observado o seguinte:<\/p>\n

                                                                                                                    \n
                                                                                                                  • As contrata\u00e7\u00f5es devem ser precedidas de sua efetiva necessidade e dos recursos or\u00e7ament\u00e1rios para a respectiva despesas;<\/li>\n
                                                                                                                  • Os contratos ser\u00e3o feitos por escrito, por prazo determinado, ao superior a 2(dois) anos, ou por tempo indeterminado;<\/li>\n
                                                                                                                  • Os sal\u00e1rios ser\u00e3o fixados, sempre que poss\u00edvel, em n\u00edveis correspondentes aos estabelecidos para fun\u00e7\u00e3o semelhantes no quadro do funcionalismo p\u00fablico municipal, n\u00e3o podendo ser inferior ao sal\u00e1rio m\u00ednimo vigente na Regi\u00e3o;<\/li>\n
                                                                                                                  • Quando se tratar de pessoal especializado ou t\u00e9cnico, \u00e9 obrigat\u00f3rio a apresenta\u00e7\u00e3o da carteira profissional, \u201cCuriculum Vital\u201d, t\u00edtulo e indica\u00e7\u00e3o de experi\u00eancia profissional;<\/li>\n
                                                                                                                  • As contrata\u00e7\u00f5es dever\u00e3o ser feitas obrigatoriamente no regime do Fundo de Garantia do tempo de servi\u00e7o;<\/li>\n
                                                                                                                  • Sempre que poss\u00edvel, e dependendo dos servi\u00e7os a serem efetuados ou se o contrato n\u00e3o tiver prazo certo de dura\u00e7\u00e3o, dever\u00e1 ser estipulado per\u00edodo experimental correspondente aos primeiros 90(noventa) dias;<\/li>\n
                                                                                                                  • Os encargos previdenci\u00e1rios ser\u00e3o obrigatoriamente recolhidos em estabelecimentos oficiais de cr\u00e9dito.<\/li>\n
                                                                                                                  • O seguro de acidente ser\u00e1 feito obrigatoriamente, na carteira pr\u00f3pria do Instituto Nacional de Previd\u00eancia Social (INPS);<\/li>\n
                                                                                                                  • AS contrata\u00e7\u00f5es dever\u00e3o ser publicadas no \u00f3rg\u00e3o oficial do Munic\u00edpio, ou em jornal de maior triagem em que tenha contrato para a publica\u00e7\u00e3o dos atos oficiais do Munic\u00edpio;<\/li>\n
                                                                                                                  • As prorroga\u00e7\u00f5es de contrato ser\u00e3o feitas por simples adiantamento no pr\u00f3prio instrumento de contrato, dispensando-se as exig\u00eancias iniciais;<\/li>\n
                                                                                                                  • Para todas as contrata\u00e7\u00f5es, ser\u00e3o exigidas idades m\u00ednimas de 18 e m\u00e1xima de 55 anos e apresenta\u00e7\u00f5es de atestado m\u00e9dico de sanidade e abreugrafia fornecido por entidades oficiais ou que forem indicadas pela Prefeitura;<\/li>\n
                                                                                                                  • O servidor contratado n\u00e3o poder\u00e1 ser considerado em qualquer outro setor da administra\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                     <\/p>\n

                                                                                                                    Par\u00e1grafo 1\u00ba – Observada rigorosa ordem de classifica\u00e7\u00e3o e feitas as contrata\u00e7\u00f5es, perder\u00e1 a prova de sele\u00e7\u00e3o a sua validade, n\u00e3o assistindo qualquer direito \u00e0 eventual contrata\u00e7\u00e3o futura para os demais candidatos aprovados.<\/p>\n

                                                                                                                     <\/p>\n

                                                                                                                    Par\u00e1grafo 2\u00ba – N\u00e3o se aplica, as disposi\u00e7\u00f5es deste artigo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de pessoal para obras, assim entendidos os que ir\u00e3o executar trabalhos bra\u00e7ais.<\/p>\n

                                                                                                                     <\/p>\n

                                                                                                                    Art. 226 – N\u00e3o se aplica aos contratados no regime da consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas qualquer dispositivo deste Estatuto referente a vencimento, ou sal\u00e1rios, f\u00e9rias, hor\u00e1rio afastamentos, licen\u00e7as e outros direitos e vantagens nem o regime disciplinar.<\/p>\n

                                                                                                                     <\/p>\n

                                                                                                                    Par\u00e1grafo \u00fanico \u2013 Os direitos e vantagens e o regime disciplinar aplic\u00e1veis ao pessoal contratado nos termos do presente cap\u00edtulo s\u00e3o aqueles previstos na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n

                                                                                                                     <\/p>\n

                                                                                                                    Art.227 – O contratado ser\u00e1 responsabilizado civilmente pelos danos causados, por culpa ou dolo, \u00e0 administra\u00e7\u00e3o municipal, bem como criminalmente nos termos do art. 327 do c\u00f3digo penal.<\/p>\n

                                                                                                                     <\/p>\n

                                                                                                                    Art. 228 – S\u00e3o nulos e de nenhum efeito os contratos feitos em desacordo com as mornas deste cap\u00edtulo.<\/p>\n

                                                                                                                     <\/p>\n

                                                                                                                    DAS DISPOSI\u00c7\u00d5ES FINAIS.<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                    Art. 229 – O dia 28 de outubro ser\u00e1 consagrado ao funcion\u00e1rio municipal.<\/p>\n

                                                                                                                     <\/p>\n

                                                                                                                    Art. 230 – Contar-se-\u00e3o por dias corridos os prazos previstos neste Estatuto.<\/p>\n

                                                                                                                     <\/p>\n

                                                                                                                    Par\u00e1grafo \u00fanico – Na contagem dos prazos salvos disposi\u00e7\u00f5es em contr\u00e1rio, excluir-se-\u00e1 o dia do come\u00e7o e incluir-se-\u00e1 o dia do vencimento. Se esse dia cair em s\u00e1bado, domingo, feriado ou ponto facultativo, o prazo considerar-se-\u00e1 prorrogado at\u00e9 o primeiro dia \u00fatil.<\/p>\n

                                                                                                                     <\/p>\n

                                                                                                                    Art. 231 – S\u00e3o isentos de selo os requerimentos, certid\u00f5es e outros papeis que, na ordem administrativa, interessem ao servidor p\u00fablico municipal, ativo ou inativo.<\/p>\n

                                                                                                                     <\/p>\n

                                                                                                                    Art. 232 – Por motivo de convoca\u00e7\u00e3o filos\u00f3fica, religiosa ou pol\u00edtica, nenhum funcion\u00e1rio poder\u00e1 ser privado de qualquer de seus direitos, nem sofrer altera\u00e7\u00e3o em sua atividade funcional.<\/p>\n

                                                                                                                     <\/p>\n

                                                                                                                    Art. 233 – Nenhum funcion\u00e1rio poder\u00e1 ser transferido de oficio no per\u00edodo de 6(seis) meses anterior e no 3(tr\u00eas) meses posterior \u00e0s elei\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

                                                                                                                     <\/p>\n

                                                                                                                    Art. 234 – \u00c9 vedada a transfer\u00eancia ou remo\u00e7\u00e3o de oficio do funcion\u00e1rio investido em cargo eletivo, desde a expedi\u00e7\u00e3o do diploma at\u00e9 o termino do mandato.<\/p>\n

                                                                                                                     <\/p>\n

                                                                                                                    Art. 235 – O prefeito expedir\u00e1 a regulamenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria \u00e0 perfeita execu\u00e7\u00e3o deste Estatuto, observados os princ\u00edpios gerais nele consignados e de conformidade com as exig\u00eancias, possibilidades e recursos do Munic\u00edpio.<\/p>\n

                                                                                                                     <\/p>\n

                                                                                                                    Art. 236 – Este Estatuto entrar\u00e1 em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o, revogadas as disposi\u00e7\u00f5es em contr\u00e1rio.<\/p>\n

                                                                                                                     <\/p>\n

                                                                                                                    Prefeitura Municipal de Cordisburgo, aos 22 de Dezembro de 1969.<\/p>\n

                                                                                                                     <\/p>\n

                                                                                                                    Geraldo Jos\u00e9 Martins.<\/u><\/p>\n

                                                                                                                    Prefeito Municipal<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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